Beaucoup de gens font l'hypothèse dangereuse qu'ils ne peuvent pas acheter une assurance santé sans risquer leurs économies. En fait, vous pouvez obtenir une assurance de santé si vous êtes au chômage. Vos chances d'obtenir une assurance santé abordable dépendent de votre âge, de vos problèmes médicaux et combien de temps il ya que vous étiez employé. Quand il vient à l'assurance-santé à court terme, il n'y a pas de one-size-fits-all option. Lisez la suite pour trouver une liste des différentes options d'assurance santé, dont l'un est liés à adapter à votre profil.
Considérez Omnibus Budget Reconciliation Act consolidé (COBRA) assurance si vous avez récemment été mis à pied par votre travail. Cet acte du Congrès oblige les employeurs à garder les anciens employés sur le régime d'assurance-santé de l'entreprise pendant 18 mois après que l'employé a été mis à pied. L'inconvénient est que les employés doivent payer les primes d'assurance entières plutôt que correspondant à une partie du coût. En général, les employés licenciés paient environ 200 $ pour les tarifs individuels et 1000 $ pour les tarifs de la famille.
Savoir si vous êtes admissible à l'assurance de COBRA avec votre ancien employeur. Vous qualifier pour la couverture COBRA si votre employeur dispose de 20 employés ou plus inscrits dans un plan de groupe qui ont travaillé plus de six mois de l'année. Vous devez également avoir connu une "épreuve de qualification" de se qualifier pour COBRA, y compris de quitter l'entreprise et de devenir chômeurs.
Contactez votre ancien employeur dans les 30 jours de votre départ de l'entreprise, et de demander à votre employeur ce que vous devez faire pour inscrire à COBRA. Votre employeur vous enverra une demande et d'autres formes qui vous permettent de choisir la couverture que vous voulez et votre plan de paiement. Soumettre ces formulaires à votre employeur dès que vous pouvez commencer à recevoir une couverture.
Vérifiez si l'employeur de votre conjoint offre une assurance de santé pour les conjoints des employés récemment mis à pied (si vous choisissez de ne pas inscrire dans COBRA). Si elles le font, remplir et soumettre une demande de couverture dépend de l'employé. Attendez-vous à payer le coût total du plan de couverture.
Chercher une couverture à court terme, si l'une ou COBRA couverture conjoint dépendant ne fonctionne pas pour vous. Rechercher des agences d'assurance (y compris ceux qui vendent de l'assurance en ligne) qui portent un court terme ou "écart" la politique d'assurance-santé, vous pouvez utiliser entre deux emplois (voir Ressources). Une fois que vous trouvez une telle agence, remplir une demande d'assurance à court terme et de choisir un plan de paiement (à nouveau, vous pouvez souvent soumettre votre demande en ligne).
Obtenez une police individuelle d'assurance maladie si les options ci-dessus ne fonctionnent pas pour vous. Accédez à votre agence locale et remplir une demande individuelle et politique. Envisager une politique individuelle comme un dernier recours, car il est souvent le plus cher. Pourtant, il est encore une amélioration par rapport renoncer à l'assurance tout à fait.