Comment devenir un spécialiste des ressources humaines

Comme plus d'entreprises mettent davantage l'accent sur la valeur de l'investissement dans leur peuple pour le succès, le rôle de la ressource humaines (RH) spécialiste est devenu plus crucial. Les spécialistes des ressources humaines aident à recruter, retenir, améliorer le moral, aident les employés à comprendre leurs avantages et tonifier les employés à réussir au sein d'une entreprise. Les spécialistes des RH peuvent se spécialiser dans un domaine particulier comme le recrutement ou avantages, ou, si elles travaillent pour une petite entreprise, gérer tous les aspects de la fonction RH. Devenir un spécialiste des RH nécessite l'achèvement d'un diplôme de baccalauréat et de l'atterrissage d'un rôle de spécialiste des RH dans une entreprise. Promouvoir une carrière RH comprend obtention de la certification et en complétant un diplôme d'études supérieures.

Choses que vous devez

  • Diplôme d'études secondaires

Instructions

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    Remplissez un diplôme de baccalauréat en gestion des ressources humaines. Les spécialistes des RH peuvent chercher d'autres degrés, comme un des arts libéraux degrés- cependant, un diplôme de baccalauréat en gestion des ressources humaines donne un avantage quand les candidats en compétition pour les postes vacants. Degrés de gestion des ressources humaines au niveau de premier cycle ne sont pas encore aussi répandue au Niveau double-diplômé cependant, ils sont de plus en plus commun. Les étudiants peuvent attendre à prendre des cours de perfectionnement des employés, le droit du travail, la gestion du travail, la gestion du comportement, de la planification des ressources humaines et de la sélection, le recrutement, les avantages sociaux et la planification de la retraite en plus d'autres cours et au choix d'affaires fondamentales. Futurs étudiants devront recherche universités individuelles pour déterminer la structure du programme, les conditions d'admission et les procédures d'application.

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    Gagner deux ans d'expérience professionnelle RH travaillant pour une organisation comme un spécialiste des RH, afin de qualité pour passer l'examen de certification. Étudiants diplômés peuvent trouver des offres en consultant les offres d'emploi dans leurs journaux locaux, visiter les conseils d'emploi en ligne tels que Monster et CareerBuilder ou se référant à des organisations spécialisées dans la gestion des ressources humaines tels que la Society for Human Resource Management.

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    Asseyez-vous pour le professionnel en ressources humaines examen de certification avec la certification des ressources humaines Institut (HRCI). L'examen portera sur six domaines fonctionnels pour inclure la gestion stratégique, le développement des ressources humaines, la planification de la force de travail, et le développement, les relations du travail, la rémunération globale et de gestion des risques. L'examen se compose de 225 questions et prend quatre heures à compléter. Candidat peut postuler en ligne avec le HRCI pour passer l'examen. Les frais pour l'examen sont 125,00 $. Les candidats devront consulter le site Web pour plus de détails sur HRCI guides d'étude, des mesures d'application, le matériel nécessaire pour le processus de demande, les dates et les lieux d'essai.

Conseils & Avertissements

  • Les spécialistes des RH, qui poursuivent leurs études au niveau des études supérieures en obtenant un diplôme de maîtrise en gestion des ressources humaines ou en psychologie organisationnelle auront l'occasion de mieux promotionnels tels que des postes de directeur des ressources humaines, les postes de directeur des ressources humaines ou d'autres postes de direction des ressources humaines.
  • L'expérience est souvent un facteur décisif pour les offres d'emploi, quel que soit le montant de l'éducation et de la certification d'un candidat potentiel de l'emploi a. Le bénévolat avec les entreprises et les organisations qui exercent des fonctions de ressources humaines dans le collège peut aider les candidats à acquérir une expérience précieuse employeurs veulent. Sans cette expérience, l'atterrissage que premier emploi peut être une expérience décevante pour les nouveaux diplômés.
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