Personne ne veut entendre qu'elle n'a pas obtenu l'emploi. En tant que gestionnaire des ressources humaines ou propriétaire de petite entreprise, il est à vous de dire le candidat. Il ya plus de gens à la recherche d'emplois dans cette économie, ce qui signifie qu'il y aura plus de chances de transformer les gens. Il ya deux façons standards pour laisser un candidat du travail vers le bas. Vous pouvez leur donner les mauvaises nouvelles soit dans un appel téléphonique ou une lettre. Assurez-vous de briser les nouvelles d'une manière professionnelle, sincère et positive. Les médias sociaux et les sites d'examen donnent également des candidats rejetés une chance de faire connaître leurs points de vue au sujet de votre entreprise, alors assurez-vous de ne pas faire une impression négative.