Comment embaucher un employé de LLC

Définir les exigences et les responsabilités professionnelles. Peu importe quel type d'entreprise est l'embauche, la prise sur du personnel doit être bénéfique pour la ligne de fond ou de la durabilité de l'entreprise. Même si la position est connue une perte leader - une position qui va coûter à l'entreprise plus de la masse salariale dans les prestations qu'il réalise dans la productivité - les candidats doivent savoir exactement quelles sont les compétences et l'expérience sont nécessaires. En outre, l'entreprise doit être conscient qu'il ne produit pas une position redondantes ou celui qui porte atteinte à d'autres postes existants.

Annoncez la position. Utiliser les conseils d'emploi, les sites d'emploi, chambres de compensation de l'emploi de l'État, et les publications commerciales et / ou des sites Web à la liste de la position. Avec la description de poste devrait être un profil d'entreprise et le fond. Si la position est pour un partenariat, comme le réseautage entre l'industrie / professionnels du commerce seront une partie inestimable d'attirer le meilleur bassin de candidats potentiels. Inclure avec l'emploi des prestations de description et l'échelle salariale, avec une déclaration sur un ensemble de compétences, de l'expérience et des compétences du candidat idéal.

Revue reprend et mener des entrevues. Lisez chaque CV soumis à qualifier chaque requérant sur la base du CV. Cibler le demandeur piscine pour les candidats les plus qualifiés, puis effectuer une recherche simple pour chacun sur chacun des principaux sites de réseautage social. Cela vous donnera une idée de ce type de personne (s) que vous envisagez et la façon dont ils se conduisent en dehors de leur vie professionnelle. Une fois les candidats qualifiés ont été identifiés, mener des entrevues téléphoniques et ensuite déterminer qui devrait recevoir des entrevues en personne et des entrevues de suivi.

Faire une offre d'emploi. Une fois le candidat idéal finale a été déterminée, étendre une offre d'emploi. Avec l'offre devrait être une explication complète de la politique et de procédures de l'entreprise, accompagné d'un contrat de travail qui stipule les droits et responsabilités de l'employé, et énonce tous les États et les lois fédérales en matière d'emploi applicables relatives à l'activité de l'entreprise. Le nouvel employé doit être muni d'un accès complet aux ressources humaines et services de conformité.