Comment afficher une offre d'emploi

Créer une description de poste, le point de départ de toute offre d'emploi. Il doit être précis et à jour, la liste des tâches réelles exécutées dans le travail. Une annonce devrait également inclure une indication de fond et les exigences éducatives. Veiller à ce que ces exigences reflètent fidèlement le travail.

Définissez votre candidat idéal. Basé sur la description de travail, énumérez les traits et les caractéristiques de votre candidat idéal. Vous ne serez pas en mesure d'énumérer toutes les exigences de l'emploi dans votre annonce, de sorte que vous aurez envie de frapper les points hauts. Déterminer la critique "Dois faire" tâches que l'employé aura besoin pour travailler efficacement, ainsi que la "doit avoir" compétences pour le poste.

Décider les meilleures méthodes pour atteindre vos candidats désirés. Bien que beaucoup de gens pensent en ligne est le meilleur de nos jours, ce ne est pas toujours le meilleur choix. Cela dépendra du type de personne que vous êtes tenté de recruter et si vous êtes en jetant un large filet ou en se concentrant sur les candidats à proximité de la maison. Section des annonces classées du journal local peut encore être un bon choix pour certains types de postes - pour les autres, l'affichage sur les sites de médias sociaux peut être la meilleure option - et parfois vous pouvez choisir de simplement rechercher au sein de votre propre organisation.

Vendre la position - mais ne pas exagérer. Avec une image claire dans votre tête du type de candidat que vous êtes à la recherche d'une bonne idée et des canaux de communication pour atteindre ces candidats potentiels, votre prochaine étape est de vendre le travail. Faites attention ici, et d'être plus préoccupés par la qualité que la quantité. Vous voulez attirer les gens qui ont les qualifications que vous cherchez, ainsi que ceux qui vont vraiment apprécier le travail. Ainsi, vous aurez certainement envie de partager les avantages de la position, mais ne trompe pas. Dans le domaine des ressources humaines, l'expression utilisée est: "Fournir un aperçu réaliste de l'emploi."

Surveiller les réponses, et apporter des modifications le cas échéant. La grande chose sur l'utilisation des médias sociaux et des services d'emploi en ligne est que vous pouvez facilement changer votre offre d'emploi si vous ne voyez pas les résultats que vous souhaitez. Peut-être que vous obtenez un grand nombre d'applications, mais les niveaux de compétence représentés sont inférieures à ce que vous cherchez. Vous avez la possibilité de modifier votre copie pour mieux exprimer vos exigences de l'emploi. En fin de compte votre objectif - ainsi que l'objectif de la candidate - est de trouver le match parfait. Apprenez de vos expériences en cours et passées en termes de ce qui fonctionne le mieux pour transmettre les avantages de travailler pour vous.