Comment vaincre un intimidateur en milieu de travail

Instructions

1. Confronter l'agresseur à la première indication de l'intimidation. Calmement l'informer que vous percevez le comportement que l'intimidation et que vous ne serez pas tolérer d'être traitée de cette façon. Documenter la conversation pour vos dossiers.

2. 
   
   
   

   Tenir un journal si l'intimidation ne se limite pas. Notez les dates, les heures et les détails spécifiques de chaque incident d'intimidation pour établir une ligne de temps des événements. Notez les autres employés qui ont assisté à chaque incident, et documenter tous les modèles à l'intimidation - par exemple, si il arrive toujours un certain jour de la semaine ou lorsque vous êtes affecté à travailler sur une tâche en tête-à-tête avec l'intimidateur .

3. Rassembler les preuves physiques de l'intimidation. Courriels, notes et toute autre correspondance entre vous et l'intimidateur, plus toute la documentation montrant que vous lui confronté et a demandé pour le comportement d'arrêter, sera utile pour établir votre cas. Les meilleurs documents sont ceux qui peuvent être vérifiées de façon indépendante - par exemple, les chaînes d'email avec la date et l'heure de chaque message.

4. 
   
   
   

   Dénoncer la cyberintimidation à la gestion, qui à son tour devrait enquêter immédiatement. Fournir la preuve et de la documentation que vous avez recueillis pour aider à l'enquête, et de fournir les noms d'autres employés l'enquêteur devrait parler avec.

5. Évaluer la culture en milieu de travail et prendre des mesures pour prévenir un environnement de travail où l'intimidation peut être considéré comme un comportement acceptable. Encourager la direction à offrir de la formation sur l'intimidation en milieu de travail, mettre en œuvre une politique de tolérance zéro contre l'intimidation - si elle existe pas déjà - établir une procédure de déclaration et de mener des campagnes de sensibilisation.