Figure savoir si le comportement du patron est inapproprié. La pression d'un patron pour compléter une tâche importante, par exemple, ne sont pas de l'intimidation. Mais menacer l'employé de le faire ou en utilisant des insultes personnelles ("Vous ne savez pas vraiment ce que vous faites.") Pourrait être l'intimidation, en fonction de ce qui est dit et le contexte dans lequel le patron dit.
De nombreux lieux de travail ont des lignes directrices sur le harcèlement, que ce soit dans un manuel ou d'un contrat salarié. Si pas, demandez le patron des ressources humaines pour les politiques officielles de l'entreprise. Si vous êtes dans un syndicat, demandez à votre représentant.
Si aucune de ces ressources est disponible pour vous, vous pouvez avoir à décider de votre propre: Choisissez un moment où vous êtes concentré et détendu, et sur le lieu de travail. Utilisez ce temps pour examiner si la faute réside vraiment avec le patron, ou avec vous, ou avec un peu des deux.
Lancer écrit: Si le patron comportement »tombe dans les directives de l'entreprise pour harcèlement, tenir un dossier pour vous. Pour ce faire, sur votre ordinateur à la maison ou dans un journal personnel. Ne gardez pas le record sur votre temps de travail.
Quand on écrit sur ce qui est arrivé, notez la date et l'heure, et utiliser un langage nonemotional et formelle: Au lieu de dire "Elle a obtenu sur mon cas et me mâché à nouveau," signaler que le patron "parlait d'un ton fort et énergique." Si le patron utilise le blasphème ou autre langage inapproprié, enregistrer les mots exacts. Nonnflammatory langue est plus crédible et démontre que vous essayez d'aborder le problème de l'équité et de la logique.
Utilisez votre journal comme un indicateur: Si vous écrivez souvent sur le harcèlement au travail, il pourrait être le signe d'un problème chronique plutôt que quelqu'un ayant une mauvaise journée Si, après plusieurs semaines, vous avez seulement (ou une mauvaise semaine.) un couple d'entrées, examiner si le problème vaut élever. Si vous avez une ou plusieurs entrées d'une semaine, re-lire et décider si vous voulez prendre des mesures supplémentaires.
Mettre en place une réunion: Si votre patron présente vraiment un comportement d'intimidation, confrontant cette personne directement peut-être pas la meilleure idée. Cependant, certaines personnes, en particulier dans les lieux de travail moins formelles, ont eu beaucoup de succès et instantanée simplement debout pour eux-mêmes. Bullies proies sur ceux qu'ils croient sont faibles.
Si vous décidez de porter le problème avec quelqu'un d'autre, il est préférable d'en discuter avec un agent de représentant syndical ou des ressources humaines.
Utilisez vos notes: Ceci est où votre journal est très pratique - au lieu d'avoir à compter sur les souvenirs émotionnels pour justifier votre plainte, vous avez maintenant une référence détaillée et peu objectif de documenter ce qui est arrivé et quand. Gardez cela à propos de votre patron et vous- ne vous attardez pas sur le patron comportement avec les autres. Si tu le dis, "Il traite tout le monde OK," vous faire une question personnelle et aussi de donner l'impression que le problème pourrait être vous.
Attendre et voir: Si vos représentants syndicaux croit que vous avez une plainte valide, ils pourraient souhaiter poursuivre et pourraient vous consulter sur l'opportunité de le faire. Si oui, soyez prêt pour les conséquences, surtout si votre plainte est rejetée.
Habituellement, un agent des ressources humaines décidera si votre plainte est fondée. Si oui, cette personne pourrait décider de se réunir avec le patron ou pourrait prendre note de la plainte et le placer dans le dossier personnel de patron pour voir si un modèle de comportement se développe.
Considérez litiges: Parfois, votre syndicat ne soutiendra pas votre plainte ou l'agent des ressources humaines va rejeter. Dans ce cas, si vous vous sentez toujours que vous êtes dans le droit, vous voudrez peut-être envisager de retenir un avocat. Soyez Contentieux tentivement est coûteux, stressant et beaucoup de temps, et il se tient à rendre le problème bien pire avant qu'il ne fasse pas better.r