Comment demander un examen du rendement

Avant votre premier jour

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  Les gestionnaires d'embauche discutent souvent les évaluations de rendement au cours du processus d'embauche. Beaucoup d'entre eux se rendent compte que les employés potentiels veulent savoir comment et quand ils recevront une évaluation des emplois et l'augmentation qui peut aller de pair avec de bonnes performances. Si le gestionnaire d'embauche ne aborde pas le sujet lors d'une interview, parler quand elle vous demande si vous avez des questions. Par exemple, vous pouvez demander, "Comment mon rendement sera évalué et quand? Je suis impatient de démontrer mes compétences professionnelles et l'éthique du travail, donc je suis intéressé à apprendre le processus de l'entreprise pour évaluer le rendement des employés."

Une fois que vous obtenez le coup de lui

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  Que vous marchez nonchalamment dans votre bureau du patron pour demander une révision ou envoyer une demande formelle au département des ressources humaines et votre gestionnaire, ne laissez pas passer une année avant de demander une évaluation. Si vous êtes dans un nouveau rôle et que vous voulez vous assurer que vous êtes bien effectuer vos tâches, demander une révision au bout de trois ou six mois. Lorsque vous soumettez une demande formelle, répondre à la note de service ou une lettre à votre gestionnaire et le département des ressources humaines, de sorte qu'il devient une partie de votre dossier d'emploi. Si vous avez une relation étroite avec votre patron ou si vous êtes dans un environnement de petite entreprise, vous ne pouvez avoir besoin de parler à votre superviseur que vous aimeriez ses commentaires sur votre performance.