Comment écrire une annonce d'emploi

Soyez direct

• Évitez les mots à la mode qui offrent aucune idée sur le travail. slogans comme "Ninja" et "rockstar voulait" - ou des variations comme "travailler dur, jouer dur" - Ne va pas aider les candidats décident si leurs capacités correspondent l'offre d'emploi, note le ressources humaines et de recrutement site ERE.net. Au lieu de cela, décrire les produits et services de l'entreprise, suivis par un résumé des fonctions du poste et les attentes pour les candidats retenus.

Attirer l'attention immédiatement

• 
  
  
  

  Choisissez un titre d'emploi qui apparaît en bonne place dans les recherches en ligne et inspire les candidats de continuer à lire l'annonce. Par exemple, plutôt que de la publicité pour un emploi de chauffeur de camion régulière, commencer l'annonce par écrit, "Truck Driver, meilleurs Camions, meilleur patron," recommande recrutement site Web des Services BirdDogJobs. Attendez-vous à changer le titre, aussi, selon le nombre de CV que vous attirez.

Détail Vos Exigences

• Sort vos niveaux de l'enseignement et de l'expérience de travail souhaités. Décrivez brièvement pourquoi votre entreprise est un endroit idéal pour travailler, mais se concentrer sur les détails les plus pertinents. Donner un aperçu des tâches et si le nouvel employé travaillera seul ou comme partie d'une équipe. Inclure les facteurs qui ont incité la vacance, comme un nouveau projet. Bien que les employeurs évitent souvent, considérez indiquant votre échelle salariale proposée pour aider à attirer des candidats de qualité plus élevés.

Établir des critères de dépistage

• 
  
  
  

  Ajouter des instructions spéciales ou des conditions préalables à filtrer les candidats non qualifiés. Par exemple, si l'email est votre support de prédilection, dire que vous aurez seulement lire des curriculum vitae avec un mot ou une phrase prédéterminée dans la ligne d'objet. Sinon, vous pouvez supposer le requérant n'a pas suivi les directions, et le supprimer. Mettez en surbrillance toutes les autres conditions - comme une expérience préalable ou d'une volonté de travailler sur commission - que les candidats doivent répondre. Inclure aussi l'emplacement de votre entreprise pour éliminer les perspectives qui ne vivent pas dans la région ou il ne sera pas commuer.

Expliquer le processus de demande

• Déterminer comment les candidats vont vous contacter. Si l'entreprise ne dispose pas d'un processus automatisé d'adhésion, créer une adresse e-mail à cet effet. Sinon, vous risquez de perdre suppression accidentelle ou la reprend à partir de boîtes de courrier électronique interne. Spécifiez d'autres méthodes d'intervention comme les télécopies, les appels téléphoniques ou courrier ordinaire. Cribler la copie d'annonce pour les références à l'âge, le sexe et les caractéristiques physiques, ou la langue qui viole d'autres lois sur l'emploi. Par exemple, vous ne pouvez pas exiger un permis de conduire valide si le travail ne remet pas pour Voyage.