Comment faire pour utiliser un système de points pour les entrevues

Instructions

1. Identifier les caractéristiques clés les candidats doivent posséder. Adapter les caractéristiques des aspects spécifiques de l'emploi. Par exemple, si la fonction nécessite des déplacements, vous devez poser des questions sur l'histoire de la requérante de conduite, la volonté de voyager, et la capacité de respecter les échéances.

2. 
   
   
   

   Organiser la liste des caractéristiques dans l'ordre d'importance. Placez les composants critiques dans la partie supérieure et des composants de moindre importance au fond.

3. 
   
   
   

   Créez un troisième grille, énumérant des détails tels que la première impression, la préparation, l'attitude et les réponses.

4. Choisissez une grille de notation. Il peut être numérique (1-10) ou alphabétique (A-F). Pendant l'entrevue, utiliser la liste et le détail caractéristique-grille. Posez des questions conçues pour illicites certaines réponses qui correspondent aux caractéristiques de l'emploi. Note de la réponse du demandeur et écrire votre justification pour le score.