Comment écrire un Job Description fonctionnelle

Inscrivez le titre du poste pour lequel vous souhaitez embaucher. Lorsque la recherche demandeurs d'emplois, ils le font souvent selon le titre d'emploi. Les titres d'emploi comme "Président Directeur Général," par exemple, allusion au type de poste, le niveau de compétence générale nécessaire, la formation requise, et les requérants d'expérience devraient avoir.

Donnez la description de poste. Les descriptions de poste comprend les tâches résumées un employé doit assumer.

Énumérer les responsabilités spécifiques de l'emploi. Par exemple, les responsabilités comprennent toutes les tâches d'un employé puisse accomplir pour la journée ou même pour la semaine.

Fournir les exigences scolaires. Par exemple, vous devriez informer les candidats potentiels si le travail nécessite aucun diplôme, un diplôme d'études collégiales, un diplôme d'études supérieures, ou une sorte de certification.

Inclure l'emplacement de l'entreprise et de l'emplacement de la position. Lieu de travail est un autre morceau d'information intégrale demandeurs utilisent lors de la recherche d'un emploi.

exigences d'expérience de liste. Par exemple, l'état si le travail nécessite 3 à 5 ans d'expérience. État si le travail nécessite au moins un nombre minimum d'années d'expérience. Indiquez également le domaine ou l'industrie requis dans laquelle les candidats doivent avoir une expérience.

Inscrivez autres types de qualifications souhaitées ou nécessaires. Par exemple, indiquer si le travail exige de l'expérience de supervision ou de gestion. État si le travail exige des compétences dactylographie, informatique, ou de communication.

Inscrivez le salaire, les heures et les avantages offerts. Parfois, les gestionnaires d'embauche ne listent pas un salaire. Cependant, vous pouvez souvent obtenir plus de candidats qualifiés si vous énumérez un salaire. En outre, l'état si le travail est considéré comme un travail horaire ou un poste salarié. Indiquer si les offres d'emploi à temps partiel ou à temps plein. Les prestations médicales et dentaires sont très importants pour de nombreux candidats. Répertorier qu'ils sont offerts, aussi bien que si il ya un plan 401k ou d'autres plans dans le bloc d'avantages.

Inclure Fair Labor Standards Act (LSF) d'informations. Par exemple, le gouvernement classe les emplois que «exonérés», ce qui signifie les travailleurs ne reçoivent pas les heures supplémentaires, ou «non exemptés," ce qui signifie que la position ne payer des heures supplémentaires.

Indiquez vos préférences idéal-candidats. Par exemple, plus de la description de l'emploi stipule les exigences minimales. Cependant, si vous avez un ensemble idéal des exigences à l'esprit, les résumer pour les candidats à prendre en considération.