Décrire les catégories de base. Ceux-ci comprennent un titre précis, des opérations spécifiques pour gérer, tâches primaires, les termes et les qualifications emploi.
Réfléchissez un titre précis de l'emploi. "Directeur des opérations" est exacte que si la personne supervisera toutes les opérations sans exception. Habituellement, cependant, la société a notamment les opérations à grande échelle dans l'esprit. Si oui, refléter le fait que dans le titre. Des titres tels que "directeur des opérations de marketing" ou "directeur des opérations de la ligne d'assemblage" sont beaucoup plus précis et descriptif.
Faire blanchir le niveau d'autorité du directeur des opérations. Cela devrait inclure superviseur et subordonnés directs du directeur. Cette clarté peut aider à éviter les conflits de l'avenir gazon lorsque clairement défini et communiqué au début.
Définir les tâches primaires. Utilisez des verbes actifs, pas passifs, pour donner l'autorité du directeur des opérations plus de force et de la fonction. Au lieu de la passive, "Toutes les activités publicitaires seront supervisées par," dire à la voix active, "Le gestionnaire des opérations sera superviser et de diriger toutes les activités de publicité pour augmenter l'efficacité et de la publicité de l'efficacité des efforts et des fonds." Les directeurs des opérations traitent généralement de la plupart des opérations au jour le jour, y compris les systèmes de fabrication et de production, la gestion de la plante entière, la maintenance gestion de l'équipement, la production et le contrôle de qualité, la formation des politiques de fabrication stratégiques, des systèmes, analyse de la productivité et la maîtrise des coûts et des ressources analyse / planification des matériaux .
Dériver les qualifications que vous donnera la liste des tâches connues. De manière générale, un directeur des opérations a besoin de solides compétences en leadership, des niveaux élevés de capacités organisationnelles naturels et intentionnels, l'expérience de la gestion des conflits, de la budgétisation et de la formation de l'entreprise, la familiarité avec les aspects techniques / physiques du travail de l'entreprise et une expérience significative dans le domaine.
Solliciter sur la description de poste à partir de plusieurs dirigeants clés de l'organisation. Une description de travail mal écrit pour toute position, y compris le gestionnaire des opérations, peut signaler aux candidats que la situation est loin d'être idéal pour eux. En outre, invitant entrée sera prémunir contre de futurs conflits, devrait le gestionnaire des opérations empiéter sur le gazon de l'autre lors de l'exécution du travail.