Plaidoyer pour Laissant un poste de direction

Instructions

1. Asseyez-vous avec un stylo et un morceau de papier et de réfléchir à l'ensemble de vos raisons de vouloir quitter votre poste de gestion. Écrivez ces raisons dans une liste. Certains d'entre eux peuvent inclure ayant trop de responsabilités, ne pas aimer votre entreprise ou collègues pour diverses raisons ou de vouloir un changement de carrière ou simplement un changement d'emploi. Une autre raison peut être que vous ne croyez plus en votre compagnie ou la direction de l'organisation, les pratiques commerciales ou l'éthique. Peut-être que vous manquez client et le client contact direct, et vous voulez être impliqué dans les opérations quotidiennes de votre organisation à nouveau.

2. 
   
   
   

   Faites une pause dans votre liste pendant un certain temps. Cela vous donnera le temps de réfléchir sur laquelle de vos raisons justifient quitter votre poste de gestion.

3. Notez les raisons de rester dans votre poste de direction de l'autre côté du papier sur lequel vous avez écrit vos raisons de quitter. Ceux-ci peuvent inclure ayant de bons avantages sociaux et salaire.

4. 
   
   
   

   Comparez les deux listes en les réécrivant côte à côte sur une nouvelle feuille de papier. Peser chaque raison pour laquelle vous voulez quitter votre emploi actuel de gestion contre chacun des raisons de rester un gestionnaire. Rayez les raisons que vous voulez quitter votre emploi si vous ne pensez pas qu'ils justifient l'abandon, après avoir tenu compte de ce que vous voulez abandonner.

5. Quand les gens demandent pourquoi vous ne voulez pas être un gestionnaire plus, invoquer des raisons de votre liste que vous ne croisez sur. Une fois que vous pouvez identifier clairement vos raisons de quitter votre travail de gestion, vous serez en mesure de faire confiance à votre cas pour le changement à d'autres.