Comment poster un emploi interne

Instructions

1. Donnez la description de l'emploi comme vous le feriez normalement pour un candidat externe. Cela donnera aux gestionnaires une ligne directrice pour ce qu'ils devraient être à la recherche d'un candidat et laissez vos employés actuels savent ce qu'on attend d'eux.

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   Diffusez la position d'un conseil d'administration interne de l'emploi. Cela peut être quelque chose qui se trouve dans le bureau des ressources humaines ou à une société extranet. L'affichage doit comprendre le processus que les candidats internes doivent prendre afin de postuler pour le poste. Pour les possibilités plus immédiates, vous voudrez peut-être envisager d'envoyer une note de service générale sur une position étant ouverte.

3. Discutez avec les employés intéressés si elles seraient un bon ajustement pour la nouvelle position. Cela nécessitera généralement d'une communication plus ouverte et la finesse que vous auriez avec un candidat externe.

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   Transmettre la demande et CV du demandeur au gestionnaire qui embauche le position et permet au gestionnaire de mettre en place une réunion avec l'employé.

5. Suivi avec l'employé indépendamment du fait que cette personne a obtenu le poste. Si un employé n'a pas obtenu l'emploi, il peut y avoir des sentiments de ressentiment ou de blessure. Essayez de calmer l'employé et assurer le travailleur qu'il ou elle est un élément précieux de l'équipe, mais le stress que la personne n'a pas droit à ce poste particulier. Encourager l'employé à essayer à nouveau.