Les employeurs se sentent obligés de sélectionner les bons employés lors du processus d'embauche commence. Comment faire cela est subjective à chaque employeur, mais il ya des lignes directrices de base pour rendre le processus plus facile. Ceux-ci comprennent des techniques d'organisation, la vérification des références et de savoir ce qu'il faut écouter. Soyez patient, se détendre et penser clairement.
Regardez la description du poste et les critères. Pensez aux responsabilités de l'emploi et quel type d'employés sont nécessaires. Ecrire une description de poste et inclure les qualités, l'expérience et la formation de la "idéal" candidat aurait.
Passez par tous les CV et l'application, jetant de côté tous ceux qui ne rentrent pas dans les critères d'emploi officielles et votre "idéal" critères de candidats. Gardez à l'esprit que même les meilleurs candidats doivent être éliminé de la liste de l'entrevue si elles ne correspondent pas aux critères spécifiques d'emploi.
Vérifiez les références et assurez-vous que cela est quelqu'un que vous souhaitez envisager l'embauche. Assurez-vous qu'aucun des références dit des choses contradictoires les uns avec les autres ou avec les informations sur le CV et l'application. Si oui, cela est une raison à la prudence.
Mettre en place une entrevue avec les meilleurs candidats pour le travail sur les applications et reprend vous avez traversé.
Rédigez une liste de questions à poser à chaque candidat lors de l'entrevue. Rédigez une liste de réponses que vous souhaitez entendre. Poser les mêmes questions à chaque candidat.
Écumer le curriculum vitae et l'application de chaque candidat avant l'entrevue.
Ne pas donner au demandeur trop d'informations sur le travail avant d'écouter leurs réponses et questions, sinon vous risquez de les avertir le client sur ce genre de réponses que vous cherchez.
Écoutez les réponses des requérants. Prenez note de leurs choix de mots, le ton de leur voix et de leur comportement. Faites attention aux questions qu'ils posent et pourquoi ils pourraient être leur demandent. Faire une note.
Rédiger des notes sur vos pensées de la façon dont l'interview est allé et si le demandeur est une possibilité pour l'emploi. Prenez des notes directement après l'entrevue de sorte qu'il est encore frais dans votre esprit.
Choisissez les employés qui correspondent le mieux les listes à l'étape 1.