Comment rédiger une description d'emploi Sales

Remue-méninges pour arriver à une liste de toutes les tâches de l'emploi. Inclure le titre de l'emploi, tels que "Sales Associate" ou "Représentant des ventes." Parce que le travail impliquera très probablement de vendre un produit ou un service, inclure des informations sur ce produit.

À partir d'un nouveau document, créez un titre, comme "Bijoux Position ventes associé de Gordon." Sous le titre, inclure le département et le nom du superviseur du poste relèvera aussi.

Tapez un court, de deux à trois phrases de description de paragraphe de la société et ses produits ou services. Alors que les employés potentiels devraient recherche de l'entreprise avant d'appliquer, un aperçu de base de l'objectif de la société est utile.

Tapez un "Devoirs et responsabilités" la position et la liste des tâches que vous réfléchi à l'étape 1. Focus sur les plus grandes, les aspects les plus larges de l'emploi, tels que "conseiller les clients sur l'utilisation du produit."

Tapez une "Compétences et responsabilités supplémentaires" la position et la liste des responsabilités mineures et / ou des compétences spécifiques que le candidat idéal devrait avoir, comme la maîtrise de certains programmes informatiques ou d'entregent.

Tapez une "Formation et expérience" la position et la liste des exigences, y compris le type de diplôme (s) le candidat idéal devrait tenir, comment l'expérience de travail de plusieurs années est nécessaire et si cette expérience devrait être à un niveau spécifique, comme adjoint ou associé. Si vous allez donner la préférence aux candidats ayant un niveau d'éducation plus élevé ou plus d'expérience, indiquer que dans cette section.

Tapez une "Qualifications additionnelles" le cap et la liste de toutes les autres spécificités que le candidat idéal devrait connaître, comme si le travail des ventes exige la possession d'une voiture, voyager ou de parler une deuxième langue.

Tapez un "Conditions d'emploi" dirige et ajouter une liste qui indique la durée de l'emploi au cours des mois ou des années pour l'embauche de contractuels, une fenêtre de salaire, et si le salaire sera négociable et / ou varié basé sur l'expérience ou l'éducation.