Nom d'un titre d'emploi.
Au sommet de la description du poste, inclure un étiquetage formelle du poste à pourvoir. L'étiquette de l'emploi est importante et vous permet d'étiqueter de sorte que vous pouvez facilement se référer à la position au cours des entretiens.
Décrire Tâches / responsabilités.
Pour écrire une description de poste, vous devez présenter une liste complète de ce que les tâches seront assignées à l'employé embauché. Soyez minutieux que la description de poste peut servir de type de contrat entre l'employé et l'employeur si une question de responsabilités dans le lieu de travail devient jamais un problème.
Décrire code vestimentaire.
Un autre domaine important de traiter lors de la création d'une description de poste est le code vestimentaire du lieu de travail (le cas échéant). Inclure les lignes directrices de vêtements ou d'hygiène qui devraient être respectées.
calendrier de Détail et des heures.
Une description de poste devrait laisser employés potentiels savent combien d'heures ils seront appelés à travailler, quels jours, et à quelle heure de la journée.
Annoncer taux de rémunération et d'indemnisation.
Demandeurs d'emplois apprécient grandement une description de travail qui comprend des informations sur le salaire ou le taux de rémunération. Compensation est toujours une zone d'un grand intérêt, et de faire que des informations claires dans une description de poste enregistre à la fois le salarié et l'employeur temps et de frustration.
Liste requise et les qualifications d'un employé désiré.
Qu'est-ce que l'éducation fond, certifications, ou de l'expérience que vous cherchez à un employé? Détail ces qualifications lorsque vous écrivez une description de poste.