Comment faire Bullet Points pour les descriptions d'emploi

Un devoir de travail essentiel pour toutes les ressources humaines ou le recrutement professionnel est d'annoncer les postes disponibles d'une manière qui va attirer des candidats qualifiés qui seront un bon moyen pour la société. Une description de travail devrait fournir des détails clairs et succincts qui permettra à la fois inciter les employés potentiels et de leur fournir une image juste de ce que le travail implique et comment ils peuvent réussir si elles sont embauchés. La méthode la plus simple à utiliser pour formuler des descriptions de poste est un format de point de balle.

Instructions

  1. Résumer la position dans les premiers de plusieurs lignes de la description en déclarant l'entreprise et l'emplacement, le titre du poste, le département, le statut d'emploi (temporaire ou permanente, à temps plein ou à temps partiel) et à qui le poste est rattaché. Écrire quelques phrases avec un résumé global de la position, par exemple, "Superviser département de service à la clientèle et d'interagir avec les clients, les gestionnaires et les employés."




  2. Utilisez la fonction de point de balle de votre traitement de texte logiciel pour sélectionner un style de point de balle. Essayez quelques options différentes et exercer à taper une ligne de texte pour voir ce qui ressemble le plus agréable à l'œil. Choisissez un style qui est pas trop grand en taille et ne pas distraire le lecteur du contenu de la description.

  3. Ajouter une catégorie intitulée "Fonctions essentielles de l'emploi" ou "Principales responsabilités." Gras et souligné la catégorie titre. Retrait la première ligne ci-dessous la catégorie titre et commencer à ajouter des points de balle qui mettent en valeur les fonctions clés de l'emploi. Par exemple, "Approuver tous les retours et les échanges plus que 100 $" ou "Assister à toutes les réunions de la direction." Bien que vous ne serez pas en mesure d'inclure toutes les responsabilités d'emploi, être aussi complète que possible tout en collant à 10 ou moins de balles. Pour couvrir toutes les bases, vous pouvez indiquer "Tous les autres tâches qui lui sont assignées" que le dernier point.




  4. Ajouter une catégorie intitulée "Qualifications" ou "Compétences requises." Encore une fois, en gras et souligné la catégorie titre et retrait la première ligne ci-dessous pour commencer à taper bullet points pertinents. Par exemple, "Baccalauréat en commerce ou dans un domaine connexe," "Fort sens du service client," ou "Minimum de deux ans ou plus d'expérience en supervision." Il est également utile à l'état si vous êtes prêt à prendre une combinaison d'expérience et de l'éducation comme une alternative à un degré ou un champ d'étude spécifique.

  5. Fin de la description avec des informations et des informations à fournir sur les vérifications des antécédents qui peuvent être nécessaires et / ou la politique de votre entreprise sur l'égalité des chances contact approprié.

Conseils & Avertissements

  • Être spécifique. Au lieu de dire "compétences informatiques nécessaires," écrire "Doit être compétent dans Word et Excel."
  • Concentrer non seulement sur ce que le travail a été dans le passé, mais aussi ce que votre organisation souhaite qu'il devienne à l'avenir. Si vous avez une description précédente que vous travaillez à partir, vérifiez les informations avec le gestionnaire approprié afin d'obtenir leurs commentaires et assurez-vous qu'il est à jour.
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