Le terme "l'intimidation" peut apporter des souvenirs d'un enfant flandrin railleries un maigre un sur l'aire de jeux. Cependant, ce que beaucoup de gens ne réalisent pas est que l'intimidation peut également se produire par un directeur égard d'un enseignant. Selon l'Institut Workplace Bullying (WBI), 37 pour cent de la population active des États-Unis - environ 54 millions d'Américains - a déclaré avoir été victimes d'intimidation au travail, et les enseignants ne font pas exception à cette statistique. Si vous êtes un enseignant qui est en cours de humilié, harcelé ou maltraité par votre capital, il existe des moyens d'agir.
Documenter les incidents. Rappelez-vous d'être aussi précis que possible sur chaque fois que vous êtes victime d'intimidation. Cela comprend la liste où, quand et comment l'incident a eu lieu, et qui a été impliqué. Veillez à noter tous les témoins à collaborer vos comptes de l'intimidation.
Obtenir le soutien de vos collègues. Ils peuvent éprouver des événements similaires, mais ont été trop gênés ou peur de le signaler.
Dénoncer la cyberintimidation à votre représentant syndical. Les syndicats sont une source inestimable de soutien juridique et administratif pour les questions de travail. Si vous n'êtes pas membre d'un syndicat, une option est de rapporter l'incident à votre service des ressources humaines.
Discutez avec votre représentant syndical le meilleur plan d'action. Le représentant syndical peut suggérer de commencer par une réunion avec le directeur. Si cela ne convient pas ou pas le cours des actions recommandées, le représentant peut vous suggérer de déposer un grief formel sur le principal.
Prendre du temps si vous en avez besoin. Si l'intimidation et le harcèlement est un impact sur votre santé physique ou mentale émotionnelle, prendre congé du temps. Si vous voyez un médecin, tenir des registres de vos fichiers au cas où vous en avez besoin pour soutenir votre cas.