Un environnement de travail hostile est une question grave qui peut prendre différentes formes, y compris les menaces de menaces de violence. La violence au travail est un problème spécifique qui peut être identifié de manière plus concrète que les autres situations.
La plupart des lieux de travail ont la tolérance zéro et formelle code de conduite de politiques qui parlent spécifiquement à des comportements en milieu de travail appropriées. Ces politiques définissent également les conséquences de la violation de ces politiques. Un environnement de travail hostile peut être définie comme tout acte qui provoque d'autres employés de se sentir mal à l'aise ou menacé physiquement ou émotionnellement. Les menaces de violence doivent être prises très au sérieux.
Prévention de la violence en milieu de travail est la responsabilité de chacun. Les employeurs comptent fortement sur les superviseurs et les collègues de travail pour identifier les problèmes sur le lieu de travail qui ont le potentiel de mener à la violence en milieu de travail et les environnements de travail hostiles. Co-travailleurs sont souvent les personnes qui témoignent de ces situations de première main. Les employés que les comportements de témoins concernant font souvent une évaluation générale de conduite qui peut être un signe d'alerte pour la violence potentielle.
Évaluer la situation. Tentative ou des maux physiques infligés réelle nécessite une action immédiate. Si le temps d'évaluation est pas possible, appeler le 911 et avertir la sécurité ou votre superviseur. Ne faites pas l'hypothèse que votre superviseur sait à ce sujet ou que quelqu'un d'autre va le signaler.
Si les situations ne sont pas encore tourné à la violence, consultez votre manuel de l'employé pour les politiques concernant le comportement hostile. Comprendre les signes avant-coureurs potentiels qui appellent à une intervention de gestion. Les signes courants comprennent les comportements paranoïaques, des déclarations en colère, les menaces de violence ou de représailles, un mépris pour les mesures de sécurité ou des politiques en milieu de travail, des appels téléphoniques harcelants, crises d'agressivité forts dans le lieu de travail, ou un employé qui a une histoire connue de comportements illégaux ou violents.
Rassemblez des exemples concrets de comportement inhabituel ou violent de votre collègue. fois de documents, des dates et des exemples de menaces ou d'actes potentiellement violents. Écrivez exemples détaillés. Des informations spécifiques rend plus facile pour votre superviseur ou les autorités pour enquêter sur la situation
Contactez votre superviseur et demander une réunion privée pour discuter de la situation avec eux et un représentant des ressources humaines.
Continuer à surveiller l'individu jusqu'à ce que la situation a été résolue. Si la direction ne cherche pas une résolution, contactez les autorités locales pour l'assistance.