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Comment mettre fin à un contrat de travail

Il arrive souvent un moment où toutes les relations ont une fin. Cela ne se limite pas aux relations personnelles. Toutes les relations d'affaires aussi éventuellement subir le même sort. Il existe plusieurs méthodes pour mettre fin à un contrat de travail. Par exemple, un employé peut quitter, retraite ou être rejetée avec force. Peu importe la façon dont les employés et une partie de l'employeur façons, certaines procédures et formalités doivent être remplies pour finaliser la fin d'une relation d'affaires.

Instructions

  1. 1

    Prendre une décision en utilisant votre meilleur jugement sur les raisons de votre employé doit être rejeté. Si il quitte volontairement, lui demander pourquoi et prendre des notes si nécessaire.

  2. 2



    Discuter de la résiliation du contrat avec l'employé et ce que cela implique. Si vous lui devez indemnités de départ, discuter de comment et quand il va le recevoir. Lui référer au contrat original si il a un désaccord ou une question.

  3. 3



    Prenez des notes et de les conserver en cas de licenciement une explication est nécessaire. Un employé a droit à une explication de licenciement et peut demander un délai de 3 mois est destitué ou quitter.

  4. 4

    Remplissez toute la paperasserie de terminaison, étant donné la norme par le département du travail, et le transmet à la paie, les institutions de l'impôt fédéral et de l'Etat et de coopérer siège.

Conseils & Avertissements

  • Si votre employé vous utilise comme référence pour un autre emploi à l'avenir, être juste et de souligner les bonnes choses qu'il a fait tout sous votre travail, même si il était pas un employé parfait.
  • Si un employé est licencié devient violent ou menaçant, appeler la sécurité ou le 911 immédiatement.

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