Comment gérer le racisme en milieu de travail

Connaissez vos droits

• L'Employment Opportunity Commission US Equal, qui applique le droit du travail, note que le harcèlement racial se produit lorsqu'un comportement indésirable crée une offensive, intimidant, hostile ou lieu de travail et interfère avec votre rendement au travail de façon déraisonnable. La discrimination raciale se produit lorsque vous êtes victime de discrimination en fonction de votre ascendance ou les caractéristiques culturelles ou physiques de votre course. Les entreprises qui ont 15 employés ou plus qui ont travaillé au moins 20 semaines de calendrier doit respecter les lois de l'emploi américain. Si votre entreprise est pas assez grand pour tomber sous la loi EEOC, vous pourriez encore avoir une certaine protection en vertu des lois anti-discrimination de votre état.

For the Record

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  Documenter chaque commentaire ou un incident. Bien que vous pourriez penser que vous ne serez jamais oublier l'incident, les petits détails pourraient devenir floue après quelques jours ou quelques semaines. Documentation aidera à soutenir votre plainte lorsque vous parlez à votre superviseur ou ressources humaines. Il est plus difficile pour la direction d'ignorer une plainte si elle contient des informations détaillées sur la nature de l'événement et les gens impliqués. Tenez un journal et notez la date et l'heure de tous les cas de racisme, un résumé qui explique ce qui se passait, les personnes impliquées, les témoins et toute action que vous ou d'autres pris. Enregistrer textes, messages téléphoniques et des courriels qui contiennent un langage raciste.

Parlez-en à votre superviseur

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  Votre première étape dans la manipulation racisme commence avec une visite à votre superviseur. Même si vous ne pensez pas que votre superviseur rien faire au sujet de votre plainte, il est toujours important pour l'informer. La haute direction pourrait ne pas prendre votre plainte au sérieux si vous vous plaignez directement à eux au lieu de suivre la chaîne de commandement. Bien que vous pourriez vous sentir triste ou en colère, essayez de rester calme lors de la présentation de votre plainte et documents à l'appui. À la fin de la réunion, demandez à votre superviseur quelles mesures seront prises pour régler le problème et savoir quand vous pouvez vous attendre à entendre de son sujet de son enquête.

Passez à l'action

• Si votre superviseur, les ressources humaines ou la gestion a rien à répondre à vos plaintes et fait votre entreprise compte 15 salariés ou plus, vous pouvez déposer une accusation de discrimination auprès de l'EEOC. Vous pouvez également déposer une plainte auprès de l'agence juste la pratique de l'emploi dans votre état, le cas échéant. Lorsque vous déposez une plainte auprès d'un organisme juste la pratique de l'emploi, l'EEOC reçoit habituellement une copie, il est donc inutile de déposer une plainte auprès de deux agences. Si votre entreprise doit respecter les lois du travail fédérales appliquées par l'EEOC, vous devez d'abord déposer une plainte ou une accusation de discrimination avant de pouvoir entamer une action en justice. Si vous n'êtes pas heureux avec les résultats de la médiation ou d'une enquête par l'EEOC ou juste agence de pratiques d'emploi, vous pouvez intenter une action contre votre société pour la discrimination raciale ou de harcèlement.