Comment signaler discrimination au travail

Comment signaler la discrimination en milieu de travail

1. Imprimer ou copier les politiques de votre entreprise sur la discrimination et le harcèlement. Examinez chaque attentivement afin de comprendre la procédure de plainte dans votre organisation. Ces étapes doivent être suivies pour assurer un reporting approprié et opportun.

2. 
   
   
   

   Résumer les questions dans un document, de préférence dans un format de calendrier. Inclure des exemples et des citations spécifiques, et la liste d'autres employés ou des étrangers qui étaient présents lors de l'acte discriminatoire. Rassemblez les pièces justificatives, y compris les copies de courriels, instantané chaînes de messages ou d'autres communications électroniques.

3. Signalez le problème de la gestion que la politique de l'entreprise l'exige. Si votre entreprise ne dispose pas d'une politique ou la politique ne désigne pas une personne à laquelle la discrimination doit être signalé, vous devez signaler le problème à votre supérieur hiérarchique direct, tout gestionnaire qui vous avez confiance dans votre espace de travail ou le directeur des ressources humaines.

4. 
   
   
   

   Coopérer avec l'enquête de l'entreprise. D'accord à toutes les demandes de la société pour répondre avec vous ou toute demande pour plus d'informations

5. Déposer une plainte auprès de l'organisme gouvernemental approprié dans votre région si la société ne parvient pas à répondre ou si vous êtes satisfait du résultat. En Californie, par exemple, vous souhaitez contacter le Département de l'emploi équitable et de logement (DFEH) en Californie et en tout état vous pouvez déposer auprès de l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

• Cet article fournit des informations générales sur les sujets juridiques, mais il est pas un substitut à des conseils juridiques.