Revoir les politiques de votre employeur. Pas de lois empêchent les employés qui partagent un environnement de travail à partir de la datation, mais psychologue Gary Vikesland note sur le site Employer-Employee.com également que les lois ne empêchent les employeurs d'interdire la pratique au sein de leurs organisations.
Discutez de vos intentions avec une personne discrète dans votre lieu de travail. Si vous sentez à l'aise d'en parler avec un supérieur dont le rang est égal ou supérieur à votre patron, cela peut être utile pour plusieurs raisons. Le supérieur peut vous donner un aperçu des problèmes particuliers que datant un subordonné pourrait poser pour votre patron. Le fait que vous avez fait vos intentions connu une avance supérieure pourrait travailler en votre faveur si quelqu'un fait de fausses accusations au sujet de votre comportement ou prétend que vous avez violé la politique de l'entreprise.
Le supérieur peut aussi avoir des idées sur la façon dont votre patron pourrait déléguer son autorité sur vous à un tiers si elle est intéressée à vous datant mais ne veut pas créer un conflit d'intérêts avec ses fonctions de travail. Enfin, le supérieur pourrait être en mesure de vous parler de ce qui pourrait être pour le mieux.
Choisissez un emplacement approprié pour demander la date. Vous voulez un peu d'intimité, mais le moment ne devriez pas être trop privé. Lois sur le harcèlement sexuel ne vaut pas seulement pour les patrons qui exploitent subordonnés. Même si vous n'êtes pas le seul au pouvoir, quelqu'un pourrait encore vous accuser de ce que la loi définit comme "perturber indûment le rendement au travail d'une personne ou de créer un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant."
Si vous êtes seul avec elle dans un bureau, assurez-vous que la porte est ouverte. Considérez lui demandant dans un espace commun, comme une salle de pause ou à la cafétéria, où d'autres personnes seront à proximité et en mesure de voir, sinon entendre, votre conversation.
Demandez à votre patron femme pour partager une activité occasionnelle après le travail, de préférence celui que vous appréciez tous les deux. Si vous partagez un intérêt dans un genre particulier de musique, la nourriture, l'art ou le sport, la date devrait impliquer que les intérêts. Vikesland recommande que les romans en milieu de travail devraient progresser que lentement et avec la même désinvolture que possible. Choisir une activité de rencontres qui pourrait également être interprétée comme une activité d'amitié aidera à garder les choses décontractée et détendue au début.
Quand sa demande de sortir, de reconnaître les conflits potentiels. Faites-lui savoir que vous êtes au courant que les femmes ont souvent du mal à être pris au sérieux en tant que leaders dans le lieu de travail et que datant un subordonné pourrait porter atteinte à la perception des gens de son. Elle, bien sûr, sera probablement trop conscients de ce danger, mais elle peut trouver rassurant que vous comprenez et êtes ouvert à explorer des façons de minimiser le problème.
Insistez sur le fait que vous êtes intéressé à elle en tant que personne, pas dans ce qu'elle peut être en mesure de faire pour votre carrière.
Reculez immédiatement si elle dit non. Même si elle vous tourne vers le bas d'une manière vague ou indéterminée, ce qui suggère qu'elle pourrait être intéressé à l'avenir, ne lui demandez pas une seconde fois si elle dit non la première fois. Ne pas interpréter flou comme une invitation à garder trying- supposer qu'elle est avare vos sentiments. Examiner la question fermée à moins qu'elle apporte de nouveau et clairement exprime son intérêt.