Connaissez vos droits. Si vous pensez que vos droits ont été violés, faire des recherches sur le Web ou à la bibliothèque. Vous ne pouvez pas défendre vos droits jusqu'à ce que vous trouverez sur ce qu'ils sont.
Préparez-vous à présenter vos préoccupations à votre employeur. Écrire un bref résumé du problème comme vous le voyez. En tenir aux faits. Incluez vos recommandations pour résoudre le problème. Demandez à une tierce partie de revoir votre résumé avant de le soumettre pour vous assurer qu'il est aussi objective que possible.
Présenter le résumé du problème à votre employeur. Ne pas être trop émotif quand vous le faites. Pratiquez votre présentation à l'avance pour vous assurer que vous pouvez rester calme. Évitez les débordements ou des accusations infondées.
Décidez avec votre employeur ce qu'il faut faire au sujet du problème. Assurez-vous que vous arrivez à une entente avec votre employeur au sujet de mesures qui seront prises suivant. Celles-ci pourraient inclure une enquête de l'entreprise, une conversation avec vos collègues de travail ou un changement de responsabilités professionnelles. Suivi avec votre patron pour vous assurer qu'il prend les mesures qu'il a promis de prendre.
Si votre patron refuse d'agir, se préparer à prendre votre plainte au niveau suivant. Documenter toutes les actions que vous avez prises pour résoudre le problème. Prenez des notes sur les conversations que vous avez eues avec votre patron ou les interactions que vous aviez avec des collègues. Documenter l'incident initial en écrivant dates, heures, de détails et de témoins ou personnes impliquées. Rassemblez les documents qui soutiennent votre côté de l'histoire, tels que les politiques de l'entreprise, des employés manuels, les évaluations de rendement, des mémos et des courriels.
Avertissez votre syndicat ou service des ressources humaines du problème et leur donner des copies de votre documentation. Voir si le syndicat ou le département des ressources humaines vont prendre des mesures en votre nom. Continuer à documenter tous vos efforts et les interactions. Prenez des notes sur les dates, les heures, qui vous parlez et ce qui est dit.
Envisager l'embauche d'un avocat en droit de l'emploi si vous rencontrez pas de chance d'obtenir votre problème résolu par l'entreprise ou de votre syndicat. Demandez à l'avocat la force de votre créance est et ce que vous pourriez gagner ou à perdre si vous déposez une plainte. Fournir l'avocat avec tous vos documents et être prêt à expliquer en détail l'incident initial et toutes les mesures que vous avez prises pour le résoudre. Assurez-vous que vous êtes prêt à prendre des mesures juridiques avant de le faire.