Motiver les travailleurs en leur donnant l'occasion de partager un sens du but. Une vision est en fait un objectif clairement défini vers lequel chaque individu doit sentir qu'il ou elle apporte une contribution précieuse. Construire la confiance de chaque personne est une partie intégrante du processus, que les gens doivent venir à croire que ce qu'ils font est important.
Communiquer attentes. Clarifier le rôle de chaque membre de l'équipe afin que les individus travaillent tous vers un but commun. membres de l'équipe doivent également être clair sur ce que sont attendus les autres à faire de même. Appel individus ensemble à des réunions régulières est une façon d'impliquer tout le monde dans la prise de décision. Il fournit également un forum pour résoudre les conflits qui surgissent.
Élaborer des stratégies pour améliorer les performances. Les individus ont donc strengths- différente, les rôles doivent être affectés sur cette base. Chaque équipe a besoin d'un plan. Utiliser la plus grande ressource de l'organisation --- ses membres de l'équipe --- lorsque l'élaboration de stratégies. Les personnes viennent de tous les horizons différents, afin de profiter de tous les cerveaux créatifs qui peuvent être générés.
Fixer des priorités. Engager à produire la qualité plutôt que la quantité. Gardez à l'esprit que la qualité survit sur le long terme. Approches de l'équipe qui réussissent sont ceux dans lesquels les équipes luttent pour la qualité dans ce qu'ils font et puis continuer à travailler sur l'amélioration de cette qualité.
Collaborer en tant que groupe pour partager des idées et des connaissances. Comment les individus interagissent les uns avec les autres est vraiment à établir la confiance. Les gens ont à vous faire confiance à vouloir travailler avec vous. Créer des occasions pour les membres de l'équipe de se connecter les uns avec les autres. Encouragez la rétroaction et ensuite engager à donner suite à des suggestions ou des idées proposées par d'autres. Il est important pour les personnes à conserver leur objectivité encore apprécier l'investissement de tout le monde dans le travail du groupe.
Permettre aux individus de partager la responsabilité des tâches, mais de les tenir responsables de leurs actes. Créer un environnement qui favorise la coopération et la confiance. Les gens ont besoin de se sentir comme si les autres font confiance à leur jugement. Malheureusement, le manque de confiance peut conduire à une mauvaise communication et est nocif pour le moral. Encourager les membres de l'équipe de se soutenir mutuellement dans leurs efforts.