Préparez-vous pour la vérification des références à l'avance par examen du dossier de travail de votre ancien employé. Si vous êtes contacté par téléphone avant que vous ayez l'occasion de préparer, demander qu'une demande écrite envoyée à des ressources humaines (RH) le département de votre entreprise.
Demandez au service des ressources humaines afin de vérifier que l'ancien employé ou un collègue a autorisé la vérification des références. Vous pouvez vérifier cette information sur votre propre si la politique de l'entreprise vous permet de le faire. Vous devez également vérifier l'information de l'entreprise requérante.
Soyez professionnel. Ne fournir que l'information qui concerne le rendement au travail. Abstenez-vous d'offrir des jugements personnels ou concernant des ragots sans fondement au sujet de votre collègue. Stick à des informations empiriques qui offre un résumé clair de la performance de travail de la personne avec la société.
Fournir un résumé détaillé de la description de tâches de votre ancien employé et d'offrir des informations factuelles sur son record de fréquentation, le nombre de promotions et des examens annuels de performance.
Discutez la capacité de la personne à exécuter des tâches à temps. Cette information est efficace pour déterminer le potentiel d'emplois et offre plus d'informations sur l'employé d'un classement général de un à dix.
Expliquer les circonstances entourant comment et quand votre ancien employé a quitté la société. Vérifiez si oui ou non la personne a quitté la société en bons termes.