Comment évaluer la fiabilité d'un employé de bureau

Instructions

1. Évaluer sa productivité. Est votre employé un perfectionniste qui dépasse constamment vos attentes? Ou est-il un fainéant habituelle qui se tourne dans le travail qui est à peine à la hauteur? Si le premier scénario ressemble plus à votre employé, il est là pour le long terme. Son travail acharné démontre qu'il est en lice pour une promotion et est prêt à faire ce qu'il faut pour atteindre son but. Si le second scénario ressemble plus à votre employé, il ne possède pas le meilleur intérêt de votre entreprise à l'esprit. Son manque d'effort prouve qu'il est improductif, incompétent et déloyal envers son employeur. Il est probable que sa seule motivation pour venir au travail est le salaire bimensuel.

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   Évaluer sa rapidité. Est-ce que votre employé arriver une heure avant son quart de travail, afin de saluer tout le monde, verser lui-même une tasse de café et de commencer au plus tôt le jour? Si oui, cet employé valorise son travail et est prêt à mettre dans les heures pour aider l'entreprise à croître. Cependant, si votre employé appelle souvent malades et donne souvent des excuses pour quitter plus tôt (nomination de médecin, urgence familiale, date d'audience), il n'a pas engagé à son travail.

   Le montant de l'effort que les employés mis en arriver à travailler en temps opportun parle directement de leur fiabilité et de professionnalisme.

3. Mesurer sa confiance. Est-ce que votre employé respirent la confiance en raison de sa position dans la société et de se vanter sur le but de l'entreprise? Est-ce qu'il aime un panneau d'affichage de marche pour votre entreprise? Ce sont des indicateurs cruciaux de la fiabilité d'un employé. Si votre employé est confiant sur sa position et soutient l'objectif de la société, ce sont des indicateurs de forte fiabilité.

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   Revoir son curriculum vitae. A votre employé eu l'expérience précédente de l'emploi, l'éducation et le travail bénévole dans le même domaine? Si oui, il est très probable que la position actuelle, il est titulaire ce qu'il a travaillé pour. Depuis votre compagnie lui avait offert son "emploi de rêve", Il garantit presque un haut niveau de fiabilité. Cependant, si votre employé manque d'expérience et de l'éducation pertinente, il est un peu un pari. Il peut considérer sa position actuelle un emploi de transition pour aider pad son curriculum vitae pour atterrir la position qu'il désire vraiment.

5. Mener une entrevue. Il n'y a pas de meilleure façon d'évaluer le niveau de fiabilité que d'une interview de votre employé. Faites une liste de questions que vous aimeriez que votre employé de répondre honnêtement, et lui demander dans votre bureau pour une "le chat occasionnel". Utilisation de la phrase "le chat occasionnel" il sera plus facile pour lui de répondre à vos questions honnêtement plutôt que correctement.