Comment traiter avec Passif comportement agressif

Nous avons tous rencontré des gens qui présentent un comportement passif-agressif. Que ce soit au travail, l'école, l'église, ou à la maison, ces (PA) des comportements agressifs passifs ont une façon d'aggraver la personne la plus calme et patient et conduire le reste d'entre nous, au point de la folie. Ils servent comme un moyen de contrôle pour leur pourvoyeur et aussi un mécanisme de défense de toutes sortes. Les gens agressifs passifs sont particulièrement difficiles à gérer dans le lieu de travail, étant donné que leurs comportements peuvent créer la discorde au sein d'une organisation.

Pour commencer à traiter avec une personne passive agressive, vous devez identifier leurs comportements cibles et décider des méthodes à utiliser pour faire face à ces comportements. Quelques exemples de comportements agressifs passifs comprennent répétées oubli, la procrastination, l'incapacité à prendre des décisions, incapacité à accepter la responsabilité, et constamment de faire des excuses. Il ya souvent d'autres comportements manifestés, mais une fois que vous pouvez identifier et traiter avec un seul problème, vous pouvez prendre des mesures pour faire face à d'autres problèmes et les comportements. Des mesures spécifiques pour faire face à ces questions sont détaillées prochaine.

Comment faire face à l'oubli répété:

Encouragez la personne à devenir plus organisée. Donner un planificateur personnel comme un cadeau pour leur prochain anniversaire. Il pourrait juste servir une touche subtile que vous pensez qu'ils ont besoin d'être mieux organisé.

Offre pour les aider à mettre en place un livre de rappel ou de liste à faire pour les tâches qu'ils doivent accomplir. Rédaction tâches bas rend réel et aide la personne à reconnaître leur prise de conscience des tâches. Il est difficile pour eux de prétendre qu'ils ont oublié quand ils ont un rappel écrit juste en face d'eux.

Comment faire face à la procrastination:

Fixer des délais fermes pour les tâches qui doivent être accomplies.

Encouragez-les à planifier à l'avance, en utilisant un calendrier pour suivre les prochaines échéances et dates d'achèvement requis.

Répartir les tâches importantes en parties plus petites et exigent qu'ils complètent chaque partie dans un certain laps de temps. Cela crée un calendrier artificiel pour eux et les incite à commencer à travailler plus tôt plutôt que plus tard.

Comment faire face à l'incapacité de prendre des décisions:

Donnez-leur un choix. Si possible, offrir plusieurs options différentes lorsque leur demander de prendre une décision. La possibilité de faire leur propre choix leur donne les moyens et fait faire plus facile et plus épanouissante décision. Cette méthode fonctionne pour les jeunes enfants et il pourrait bien travailler pour cette personne indécise dans votre vie.

Mettez-les dans le contrôle du processus de prise de décision. Informez-les que la décision est pour eux de faire et personne d'autre vont prendre cette décision pour eux. Mettez la responsabilité sur eux dès le début. Ne pas offrir des conseils ou des directives, les faire prendre en charge.

Comment faire face à l'incapacité à accepter la responsabilité:

Tenir les gens responsables. Ne pas accepter les excuses. Ne laissez pas les choses glissent, juste parce qu'il est plus facile de cette façon. Voilà exactement ce que la personne PA espère que vous ferez. Ils pensent "Je vais faire un mauvais travail, que personne ne pourra jamais me demander de faire quelque chose d'important à nouveau". Faire respecter leurs obligations sans aucune place pour le compromis.

Retenir récompenses lorsque les objectifs ne sont pas atteints. Tout comme un enfant, qui ne peuvent pas obtenir leurs corvées fait, les gens agressifs passifs ne doivent pas être récompensés pour avoir omis de répondre aux attentes.

Exprimez déception sincères quand ils ne parviennent pas à montrer la responsabilité de leurs incapacités. Commencer avec, "Je espérais vraiment que vous auriez pu améliorer la qualité de votre travail maintenant, je suis vraiment déçu par votre absence persistante de la responsabilité pour les tâches que vous avez été assignés". Ce sera soit leur faire prendre conscience qu'ils ont un problème et ont besoin de l'intensifier ou de les insulter tellement qu'ils pourraient bien passer et de devenir le problème de quelqu'un d'autre.

Comment faire face à la personne qui est constamment des excuses:

Ceci est peut-être l'un des comportements les plus difficiles passive agressive à traiter. Il est difficile dans le sens, que tout le monde fait des excuses de temps à autre. Il est naturel de rationaliser et de blâmer les autres ou les facteurs d'échec. Le problème est que les gens avec une utilisation passive d'inclinaison excuses agressives pour tout expliquer. Ils ne font pas d'excuses pour la mauvaise performance occasionnelles ou des erreurs, ils sont toujours blâmer les autres pour leurs échecs ou les insuffisances. Il est tout simplement jamais de leur faute. Mettre un terme à l'excuse constante faire avec une simple déclaration: "Je ne suis pas intéressé par des excuses, je suis intéressé par les résultats". Une fois que la personne PA apprend que des excuses ne volent pas avec vous, vous verrez une des deux choses. Leur performance sera meilleure, ou ils vont simplement essayer de vous éviter complètement. Vous pouvez espérer une amélioration des performances.