Le changement organisationnel peut être difficile, même avec une bonne compréhension de la culture de votre organisation et comment les gens vont réagir. En travaillant à transformer votre organisation en un seul qui change facilement - mais il est encore capable de rester calme et de ne pas réagir de façon excessive quand il shouldn't - vous pouvez économiser temps, argent et d'emplois.
Si vous venez en œuvre un changement, petit ou grand, utiliser cet élan pour continuer. Conservez ces aspects du changement que vous savez que vous voulez garder et continuer à modifier d'autres choses. Démarrer une philosophie d'amélioration continue et ne permettent pas aux employés d'obtenir complaisants. Impliquez-les et laissez-les changements suggèrent ainsi.
Assurez-vous que tout le monde au sein de l'organisation connaît les succès du changement précédente, ce qui rendra le changement populaire et le maintenir en place au sein de l'organisation. Il veillera également à ce que certains de la réussite est attribuable au fait que le changement est arrivé à tous. Si vous faites cela avec succès, et faire savoir clairement comment le changement a bénéficié la vie des employés au lieu de simplement l'organisation comme une entité, ils seront plus enthousiaste au sujet de tout futur changer l'organisation peut subir.
Récompenser les employés pour adopter avec enthousiasme le changement. Comportement qui encourage le changement devrait être récompensé par des bonus, ou même juste un soutien plus personnel. En faisant cette structure de récompense ou de bonus permanent, vous pouvez aider à augmenter les chances qui changent feront partie de la culture organisationnelle au lieu de simplement un ensemble de règles.
Enfin, faire changer partie de votre structure organisationnelle. Si vous avez réussi à changer les esprits de vos gestionnaires et les employés, votre changement a été un succès et ils sont probablement plus propice au changement. Ne faites pas de changements majeurs trop souvent, et assurez-vous que ceux que vous ne faites sont bonnes pour la société dans son ensemble. Connaître vos efforts et récompenser vos collaborateurs et votre organisation est sur la bonne voie pour être le changement positif.