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Comment calculer les employés Augmentation du coût de la vie

En période économique difficile, les entreprises peuvent ne pas avoir assez de profit pour fournir aux employés des grandes augmentations annuelles, indépendamment de la façon dont les employés ont effectué. Si vous êtes propriétaire d'une entreprise et avoir un capital d'exploitation disponibles pour les relances, mais une quantité limitée, alors vous devriez calculer employé soulève comme une augmentation coût de la vie. Une augmentation du coût de la vie permettra de maintenir le mode de vie de vos employés dans la même situation financière que l'année précédente, en permettant de l'inflation sur l'année précédente.

Choses que vous devez

  • Ordinateur avec connexion Internet
  • Liste des taux actuels de rémunération de l'employé

Instructions

  1. 1

    Connectez-vous sur le site Web du United States Department of Labor, Bureau of Labor Statistics.

  2. 2



    Accéder à l'indice des prix à la consommation (IPC) des tables sur le site. Chaque mois, le gouvernement mesure les hausses et les baisses de prix des produits communs pour établir un taux d'inflation. Le taux d'inflation est le montant du pourcentage par lequel le coût du même article a augmenté sur une période de temps définie, ou combien le coût a augmenté de maintenir le même niveau de vie.

  3. 3



    Localisez le taux de l'IPC pour l'année précédente.

  4. 4

    Multipliez le taux de l'IPC pour les moments de l'année précédente le salaire de base de l'employé ou par taux horaire pour déterminer une augmentation appropriée du coût de la vie sur la base du taux d'inflation pour les États-Unis, par exemple, l'IPC pour 2009 était de 2,7 pour cent. Si un employé fait 20k $ de salaire annuel, puis $ 20k fois égal 0,027 $ 540. Vous devriez augmenter le salaire de l'employé de 540 $ afin de contribuer à l'employé de maintenir le même niveau de vie que l'année précédente.

Conseils & Avertissements

  • Si votre zone géographique est plus réprimée économique que le reste du pays, vérifier les taux de l'IPC locales et d'appliquer les place au taux de rémunération de l'employé, en supposant que vous avez le capital appropriée pour absorber le coût.

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