Déterminer les heures normales. Le système de chronométrage vous utilisez devrait avoir une colonne pour les heures régulières de travail. Par exemple, dire le temps de l'employé pour du lundi au vendredi reflète: en - 7 h 30, déjeuner à - 11: 30 h, déjeuner sur - 12: 30 h, à - 4: 30 h Soustraire une heure pour déjeuner chaque jour. Payer les employés réguliers de 8 heures pour chaque jour - un total de 40 heures régulières. Payer les heures normales au taux normal de paie de l'employé. Par exemple, dire il gagne 12 $ l'heure. Calculer comme suit: 40 heures x 480 $ 12 $ = salaire brut hebdomadaire.
Calculer les heures supplémentaires. Les heures supplémentaires sont les heures travaillées plus de 40 heures régulières et sont payées au taux normal de paie de 1,5 fois l'employé. Par exemple, dire qu'elle gagne 12 $ l'heure et son temps pour le lundi au samedi reflète: en - 8 heures, déjeuner à - 12 heures, le déjeuner sur - 13:00, par - 18:00 Soustraire une heure pour le déjeuner chaque jour , ce qui équivaut à 54 heures. Payer 40 heures à son taux de rémunération régulière. Dans cet exemple, subtrace 40 à partir de 54, qui est de 14 heures supplémentaires. Calculer les heures supplémentaires comme suit: 14 heures X 18 $ (12 x 1,5) = $ 252 rémunération des heures supplémentaires.
Payer le double du temps au taux de salaire normal de l'employé à deux reprises. Certains employeurs paient les travailleurs qui travaillent le week-end ou des vacances à deux temps pour les heures travaillées. Par exemple, dire que l'employé gagne 13 $ par heure et a travaillé cinq heures sur la fête du Travail. Calculer comme suit: 5 heures x $ 26 (2 x 13 $) = 130 $ en indemnités à double temps.
Additionnez le montant d'argent gagné des heures régulières et les montants des heures supplémentaires ou de vacances gagné pour arriver au total brut pour la semaine.