Diviser salaire brut de l'employé pour les 12 derniers mois par le nombre de semaines dans une année pour calculer hebdomadaire moyen de l'employé aux gains le nombre de semaines dans une année est de 52. Par exemple, si le salaire brut de l'employé pour les 12 derniers mois sont estimée à $ 52,000, son salaire hebdomadaire moyen est de 1000 $.
Utilisez le contrat de travail pour déterminer rémunération hebdomadaire actuel de l'employé. Par exemple, supposons que le salaire hebdomadaire actuel de l'employé est 1200 $.
Soustraire le nombre de semaines de congé sans solde, le cas échéant, du nombre de semaines dans l'année. Par exemple, si l'employé a pris deux semaines de congé sans solde, le nombre sera de 50.
Ajustez la rémunération hebdomadaire moyenne de l'employé pour tout congé supplémentaire non rémunéré pendant l'année en remplaçant le dénominateur à l'étape 1 par le nombre estimé à l'étape 3. Le salarié corrigée pour tenir un congé sans solde gains bruts hebdomadaires moyens sont $ 1040 (52.000 / 50).
Multiplier les gains bruts hebdomadaires ou la rémunération hebdomadaire actuel, il est plus élevé, par le nombre de semaines de congés payés droit à l'employé. Par exemple, si l'employé a droit à quatre semaines de congé payé, il a droit à $ 4,800 ($ 1,200 x 4) en congé salaire.
Notez que la rémunération hebdomadaire courant déterminé à l'étape 2 ($ 1200) est utilisé dans le calcul, car il est plus élevé par rapport aux chiffres calculés dans les étapes 1 et 4. Si les gains hebdomadaires bruts moyens ont été plus élevés par rapport à la rémunération hebdomadaire actuel, le calcul pour congé salaire serait le chiffre le plus élevé.