Calculer le montant des pourboires reçus par l'employé. Ceci peut être accompli sur une base quotidienne ou hebdomadaire. L'employeur doit avoir une comptabilité complète de tous les conseils que l'employé reçoit afin de bien calculer le crédit d'pointe.
Déterminer le taux de salaire minimum. Les employeurs doivent utiliser le taux de salaire minimum prévu par la juridiction dans laquelle ils résident tant qu'il est égal ou supérieur au taux de salaire minimum fédéral. Cette information peut généralement être trouvés sur la page Web de votre état ou à IRS.gov.
Divisez le montant total de conseils par le nombre d'heures travaillées. Cela vous donne le taux des conseils gagnés par heure. La meilleure façon de comprendre cela est d'utiliser le total des conseils accumulés pour la semaine. Par exemple, si un employé fait 200 $ en conseils pour la semaine et a travaillé 40 heures cette semaine-là, le taux par heure en conseils pour cet employé est de 5,00 $.
Ajouter le taux calculé par heure au taux de $ 2,13 de base minimum de l'employeur. Reprenons l'exemple qui précède, l'employeur serait ajouter 5 $ tarif horaire au taux minimum de base de 2,13 $ à venir avec un taux horaire de $ 7,13. Tant que ce montant est au-dessus des lois sur le salaire minimum, l'employeur n'a pas à verser à l'employé tout salaire supplémentaires. Si ce taux est en deçà des lignes directrices sur le salaire minimum, l'employeur doit faire la différence.