Certaines personnes évitent directement face à la diversité. Cette approche est pas sage, dit Nicole Matos, professeur agrégé d'anglais au Collège de DuPage. Les gestionnaires d'embauche préfèrent souvent que vous donner des exemples précis et de transmettre compréhension claire de la diversité plutôt que d'esquiver une réponse sincère.
Un exemple d'une réponse spécifique est, "Je traite avec une population diversifiée dans mon rôle actuel comme une aide d'éducation spéciale. Non seulement je travaille efficacement avec les clients de diverses origines ethniques et culturelles, mais nos clients ont aussi très différent antécédents familiaux et les situations de la vie."