Identifier une faiblesse qui est pertinent pour votre carrière. Ne dites pas que vous êtes un mauvais golfeur. Vous seriez en esquivant la question, et l'intervieweur ne serait pas amusé.
Éviter d'identifier une faiblesse qui est une exigence fondamentale de l'emploi. Par exemple, si vous postulez pour un poste de comptable, de ne pas dire à l'enquêteur que vous n'êtes pas bon avec les chiffres.
Soyez honnête et ne pas faire quelque chose. Tout le monde a quelque chose qu'ils luttent avec, donc soyez honnête au sujet de la vôtre.
Représenter votre faiblesse dans la meilleure lumière, mais attention à ne pas identifier une force comme une faiblesse. Ne pas dire à l'enquêteur votre faiblesse est que vous travaillez sur le disque parce que les feuilles se demandant si vous voulez travailler moins.
Transformez votre faiblesse en une occasion de montrer à l'intervieweur que vous pouvez apprendre et de grandir, même dans les zones qui sont difficiles pour vous. Par exemple, une réponse efficace aux questions de faiblesse est "Je peux parfois être têtu. Je tiens à comprendre les choses sur mon propre. Mes collègues sont très occupés et je déteste les dérange. Mais je me suis rendu compte que depuis paient pour mon temps les clients, je dois aller à mes collègues tout de suite quand je reçois coincé. Habituellement, cela prend juste quelques minutes pour comprendre le problème et de progresser. Je sauve 15 ou 30 minutes de me filer mes roues."