Comment retirer de partage des profits

Abandons précoces

1. Parlez-en à votre employeur à propos de sa politique de retrait. plans d'intéressement ont plus de souplesse que d'un 401 (k) ou une IRA. Le plan des travailleurs en fer de Pennsylvanie occidentale de partage des profits, par exemple, permet aux employés qui ont participé dans le plan de cinq ans ou plus de retirer une partie de l'argent au début. De nombreux plans, mais permettent pas tous les retraits de difficultés à faire face à des dépenses imprévues telles que les factures médicales que vous, votre conjoint ou vos enfants avez engagés.

2. Calculez votre impôt. Même si votre plan permet des retraits anticipés, vous aurez à payer de l'impôt sur l'argent et une pénalité d'impôt de 10 pour cent sur tout ce que vous retirez avant que vous atteigniez 59 1/2.

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   Recherchez les exemptions à l'impôt de pénalité. Par exemple, si vous quittez votre emploi après 55 ans, l'IRS ne pas appliquer une pénalité pour les retraits. L'IRS exempte également les décaissements effectués pour des montants basculé dans un IRA ou d'un autre régime de l'employeur, ou les distributions effectuées lors du partage des biens lors d'un divorce, si elle est faite en vertu d'un ordre de relations domestiques qualifié.

4. Remplissez le droit paperasse et le soumettre à votre entreprise.

Les retraits réguliers

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   Demandez à votre compagnie combien de temps après 59 1/2, vous pouvez commencer à retirer de l'argent. Après l'âge de 59 1/2, l'IRS ne vous pénalise pour les retraits. Certaines entreprises, cependant, peuvent exiger que vous attendez plus. Régimes Les participants aux travailleurs fer doivent être 65 avant qu'ils ne commencent à faire des retraits réguliers, à moins qu'ils ne se qualifient pour une exception.

2. Calculer les paiements d'impôts. Même si vous ne payez pas les taxes de pénalité après l'âge de 59 1/2, vous devez toujours payer l'impôt fédéral sur le revenu sur l'argent que vous retirez. Lorsque vous atteignez l'âge de 70 1/2, vous devez commencer à faire des retraits minimums, mais vous avez la possibilité de retirer tout à la fois. Décider quelle alternative qui fonctionnera le mieux pour vous.

3. Commencez à faire des retraits lorsque votre entreprise le permet et au point et vous vous rendrez compte le plus d'avantages. Si vous travaillez au-delà de 59 1/2, le report des retraits jusqu'à votre retraite, votre revenu peut être plus faible et donc vos retraits peuvent être imposés à un taux inférieur.