La plupart des juridictions des États-Unis utilisent le concept de "à volonté" emploi. "À volonté" signifie l'emploi que l'employeur peut congédier un employé à tout moment et pour toute raison. Cela signifie également que les employés peuvent quitter à tout moment et pour toute raison. Licenciement abusif est une exception à "à volonté" l'emploi et a une signification juridique spécifique. Les raisons de votre mise à feu peuvent être injuste et déraisonnable, mais pour prouver licenciement abusif, vous devez montrer que le tir a violé un droit juridique spécifique.
Lorsque vous êtes congédié, demandez la raison de la résiliation et savoir qui a pris la décision de mise à feu. Obtenez ces informations par écrit si vous le pouvez.
Rédiger des notes détaillées qui comprennent des dates, les lieux et les noms des personnes impliquées dans les événements liés à la mise à feu. Celles-ci pourraient inclure des actions de supervision et commentaires, éloges, des réprimandes, des augmentations de salaire, le salaire diminue, les promotions et rétrogradations. Ajouter les noms des personnes qui ont été témoins des événements. Dater et signer vos notes.
Déterminer si le tir a violé un droit légal. Les employés ont le droit d'être protégé contre la discrimination, de représailles et de violation d'un contrat de travail. Les lois fédérales protègent contre la discrimination fondée sur l'âge, la race, le sexe, le handicap, l'origine nationale et la religion. Certaines lois étatiques incluent des catégories supplémentaires. les lois de l'Etat et fédérales protègent contre les représailles à des plaintes de harcèlement ou de plaintes sur les pratiques illégales de l'employeur. loi de l'Etat protège contre les violations des droits contractuels.
Si vous essayez de prouver licenciement abusif en raison de la discrimination en matière d'emploi, déposer une réclamation auprès du bureau local de la Commission US Equal Employment Opportunity (EEOC). Cette plainte doit être déposée avant que vous pouvez déposer une plainte. Une décision EEOC en votre faveur peut agir à titre de preuve dans votre cas. Dans certains Etats, vous devez également déposer une réclamation auprès de l'agence d'Etat.
Chercher un autre emploi, même si vous pensez que vous devriez recevoir votre ancien emploi. Si vous ne regardez pas pour un emploi, il semble que vous n'êtes pas intéressé à travailler, ce qui peut affaiblir votre réclamation.
Réunissez tous les documents de l'emploi formelles qui sont disponibles. Obtenez une copie du manuel de l'employé de la société et de toutes les autres politiques écrites. Si vous aviez un contrat ou travaillé en tant que membre d'un syndicat, obtenir une copie écrite du contrat. Demandez à examiner votre dossier personnel. Les lois de certains Etats exigent un employeur de faire déposer le personnel disponible- dans d'autres états, vous devrez peut-être une ordonnance du tribunal. Faites une liste de tout dans les copies de fichiers et de demande du personnel de revues de performance et des rapports sur vous.
Demandez-vous si votre employeur a utilisé une "double standard." Si vous avez été traité différemment d'un autre employé dans la même situation, prendre des notes qui incluent toutes les informations pertinentes.