Comment licencier un employé au Texas

Diffusez la littérature correcte lors de l'exécution d'une entreprise du Texas. Placez un avis Equal Employment Opportunity Commission dans un endroit bien en vue, conformément à la loi fédérale, informer les employés de l'absence de discrimination ou de représailles.

Selon le site Web de la Commission de la main-d'œuvre du Texas, vous devez poster salaire correct et Hour Division des affiches dans un endroit visible au milieu de travail, et avoir la Fair Labor Standards Act, Loi sur protection des employés Polygraphe, loi sur la famille Medical Leave et des migrants et de la Loi saisonnière protection des travailleurs agricoles affiches en place, si elles sont applicables.

Tenir des registres des évaluations, des absences ou des infractions employés et documenter les raisons de la résiliation. Evitez toute implication de discrimination ou de représailles et de disposer d'une documentation avant de terminer un employé Texas.

Considérez les droits de l'employé avant la résiliation. Soyez proactif. Savoir ce que l'emploi de gré à gré implique au Texas. Cela ne comprend pas une exception du contrat implicite ou d'une exception de bonne foi, selon le Bureau of Labor Statistics site. La Constitution et les lois État contrôlent toute exception d'ordre public dans le Texas, il est donc strictement définies. Cela signifie qu'il n'y a pas de contrat implicite, aucun argument de bonne foi un employé peut affirmer et de toute accusation selon laquelle une action est contraire à la politique publique doit être un droit prévu dans la Constitution ou les lois.

Congédier un employé avec paiement intégral des salaires en vertu de la Loi sur salaire Texas. Payez employés congédiés "plus tard le sixième jour après la date où l'employé est déchargée" (Section 61,014). Cela comprend les primes et les commissions. Il est une infraction pénale (crime du troisième degré) pour un employeur de ne parviennent pas à payer un employé en dehors des six jours après l'employé fait une demande. L'employeur peut également être évalué une sanction administrative, si il est reconnu coupable d'avoir agi de mauvaise foi.

La Commission de la main-d'œuvre Texas administre la Loi sur salaire Texas et accepte les revendications des employés des salaires. Si une décision est rendue à l'employé, l'argent provient de l'employeur.

Soyez honnête, ne soient pas discriminatoires, documenter son dossier personnel, payer les salaires et les avantages en temps opportun et être en conformité avec l'Etat et la loi fédérale afin d'éviter une discrimination ou de réclamation de salaire en cas de résiliation d'un employé au Texas. Consultez un avocat spécialisé dans le droit du travail du Texas, si vous avez des préoccupations.