Titre VII est une section de la Civil Rights Act de 1964. Tel que modifié, il dicte que l'employeur n'a pas le droit de discriminer à l'embauche sur la base de la race, la couleur, la religion, la nationalité ou le sexe. Cet acte permet à la personne victime de discrimination de demander des dommages-intérêts contre l'employeur. Afin de protéger votre entreprise, vous devez appliquer des pratiques d'embauche équitables.
Cherchez à savoir si le titre VII applique à votre entreprise. Cette loi applique aux employeurs avec quinze employés ou plus. Cependant, tous les employés sont couverts en vertu de cette loi, indépendamment du fait qu'ils travaillent sur une, temporaire à temps plein ou à temps partiel.
Revoir Titre VII. Toute personne impliquée dans l'embauche, tels que les gestionnaires et les représentants des ressources humaines, devrait être tenu d'examiner le titre VII. Vous pouvez trouver une copie sur le site Equal Employment Opportunity Commission des États-Unis.
Fournir une formation sur les questions appropriées pour demander à un candidat potentiel au cours des entrevues d'emploi. Par exemple, un enquêteur ne doit pas demander où les parents de l'employé potentiel sont nés ou si l'employé est unique.
Asseyez-vous dans les entrevues initiales menées par un gestionnaire d'embauche. Pour éviter les violations Titre VII, interviews doivent être surveillés afin d'assurer la conformité.
Entrez en contact avec l'Equal Employment Opportunity Commission des États-Unis si vous avez des questions au sujet du titre VII. Cet organisme fournit gratuitement des conseils et de la formation sur la façon dont les employeurs peuvent suivre les lois anti-discrimination. Vous pouvez trouver plus d'informations dans le cadre du "Ressources" section sur le site Equal Employment Opportunity Commission des États-Unis.