Vérifiez auprès de votre département du travail de l'Etat pour ses lois finales de chèque de paie. La plupart des États ont un laps de temps pendant lequel le salaire finaux sont dus. Même si votre état a pas de telles lois, la loi fédérale exige le paiement rapide et précis pour les services après que l'employé les exécute.
Parlez avec votre ancien employeur sur la question. Même si vous ne quittez l'entreprise en bons termes, la loi exige que votre employeur de vous payer pour les services rendus. Votre employeur pourrait être au courant des sanctions pour avoir violé les lois de paiement des salaires et susceptibles préféreraient pour résoudre la question. Votre employeur pourrait avoir une raison valable de ne pas vous donner à votre chèque de paie dernière. Par exemple, l'État pourrait permettre à votre employeur de déduire les sommes que vous devez à la compagnie de vos derniers salaires, ou, en vertu du droit de l'État, vos derniers salaires pourraient ne pas être dû encore.
Déposer une réclamation de salaire avec votre ministère du Travail de l'État si vous êtes derniers salaires dus et votre employeur refuse de payer. lois sur les revendications salariales de l'Etat Vary- mais la plupart exigent que vous remplissez un formulaire de réclamation de salaire indiquant les détails de votre emploi, tels que la location et la séparation date, le type des salaires dus et le montant à payer. Votre état étudiera votre demande. Si elle est d'accord avec votre demande, il peut ordonner à votre employeur de vous verser votre salaire finales, et dans certains cas, une pénalité de temps d'attente, ainsi que des dommages-intérêts, qui peuvent représenter jusqu'à tripler arriérés de salaire.
Contactez le palais de justice local dans l'état où votre employeur fait affaire pour les procédures sur le dépôt d'une demande de faible procès. Le montant que vous pouvez déposer varie selon l'État. Si le juge est d'accord avec votre costume, il peut ordonner à votre employeur de vous payer les arriérés de salaires, dommages et frais de justice applicables.