Évaluer ce que vous appréciez qualités dans un emploi. Avant de définir des objectifs précis, d'évaluer quels sont les aspects d'un emploi sont les plus importants pour vous. Les exemples peuvent inclure aider les autres, en utilisant votre créativité, la réussite reconnaissable ou de la gestion d'autres personnes.
Court terme séparé et objectifs d'emploi à long terme. Définissez vos objectifs de carrière à long terme et vos plans d'emploi à court terme séparément. Ainsi, il sera plus facile d'évaluer les mesures dont vous avez besoin de prendre afin d'atteindre vos objectifs.
Déterminez votre emploi idéal. Pensez aux qualités que votre position idéale possède. Pensez à vos tâches quotidiennes, les possibilités d'avancement, la culture d'entreprise et son rôle dans la hiérarchie de l'entreprise.
Utilisez vos autres objectifs comme base de votre salaire cible. Déterminer combien d'argent vous devez faire afin de remplir les objectifs dans d'autres domaines de votre vie. Notez ce salaire et évaluer toute formation ou des diplômes supplémentaires dont vous aurez besoin pour y parvenir.
Décrivez vos objectifs d'emploi personnelles à l'aide de détails. Cela devrait être fait sous forme narrative, parler de ce que votre journée idéale sur le travail pourrait ressembler. Il sera ainsi plus facile de comparer vos objectifs à votre situation actuelle.
Évaluer comment votre situation professionnelle actuelle compare à votre scénario idéal de carrière. Une fois que vous avez déterminé comment les deux sont différents, de penser aux mesures que vous devrez prendre pour changer votre chemin de carrière.