Énumérer tout ce que vous faites dans la section pour les fonctions et les rôles spécifiques à l'emploi afin que vous puissiez être évalué sur eux. Prendre un regard honnête sur vos responsabilités au jour le jour. Ne pas embellir votre travail, mais assurez-vous que vous n'êtes pas exclure tous les droits non plus.
Évaluez votre performance basée sur les tâches que vous avez définis. La plupart des auto-évaluations ont un système de notation numérique qui permet à l'employé pour évaluer sa performance basé sur les rôles de son travail. Comme vous évaluez votre travail, prendre en compte non seulement la fin de chaque tâche, mais aussi le niveau d'effort qui est entré dans chaque responsabilité. Si vous faites seulement ce qui doit être fait pour obtenir par lieu de donner chaque travail toute votre attention et d'efforts, évaluer votre performance en conséquence.
Le remplir avec soin la section des commentaires. Ceci est votre chance de siffler votre propre klaxon à l'égard de projets spéciaux et attirer l'attention sur vos contributions à la société et de l'impact de chaque contribution a eu sur la performance globale de l'entreprise. Votre superviseur sera pas en mesure de se rappeler chaque succès spécifique que vous avez eu au cours de l'année, surtout si il ya plusieurs rapports au sein de votre organisation. Ceci est votre chance d'amener ceux qui reviennent à l'attention. Consacrer quelques phrases à l'endroit où vous voulez aller au sein de votre rôle.
Complétez votre plan de développement. De nombreux auto-évaluations ont une section qui vous permet d'indiquer ce que vous souhaitez accomplir et ce que vous devez faire pour l'accomplir. Par exemple, si vous voulez prendre un rôle plus actif dans la programmation, mais il vous manque des connaissances nécessaires, indiquer que vous souhaitez participer à la formation parrainée par l'entreprise ou même assister à des cours sur votre propre temps. Votre patron a besoin de savoir quels sont vos objectifs à long terme sont de vous aider à réussir.