Notez les objectifs que vous définissez vous-même à la fin du processus d'examen de l'an dernier. Objectifs largement varier avec le type de travail que vous faites, mais, par exemple, vous pourriez avoir des objectifs tels que l'amélioration des ventes pour un compte en particulier, le respect des délais des projets, améliorer le temps de réponse pour les commandes ou d'augmenter la satisfaction du client. Les objectifs doivent refléter ce que vous vouliez atteindre au cours de l'année.
Inscrivez vos réalisations par rapport aux objectifs que vous fixez. Si votre objectif est un nombre de ventes, la liste de combien de ventes que vous avez fait. Si votre objectif est de respecter les délais, la liste du nombre des délais que vous avez rencontrés et le nombre que vous avez rencontré pas. Il est utile de donner des circonstances atténuantes qui peuvent vous ont empêché d'atteindre certains de vos objectifs. Accentuer les aspects positifs de votre performance, mais cela sauvegarder avec des exemples précis de ce qui est arrivé au cours de l'année, tels que les grandes ventes, les déclarations de coûts de garantie réduits, enquêtes auprès des clients ou des commentaires de l'employeur.
Continuer en énumérant des exemples d'activités qui ont soutenu votre progression vers la réalisation de vos objectifs, même si vous ne les respectez pas. Parfois, les objectifs ne sont pas atteints, mais l'employé ne excessivement bon travail qui a abouti à l'entreprise de devenir plus rentable.
Créer un projet de l'évaluation de but. Faites vos points rapidement et ne pas compléter l'examen avec des mots supplémentaires qui ne répondent pas à vos objectifs ou le rendement tout en essayant d'atteindre les objectifs. Sauvegardez vos revendications en indiquant les exemples spécifiques énumérées.
Réglez le projet de côté pour un jour ou deux. Imprimez l'évaluation et le lire attentivement. Utilisez un stylo pour prendre des notes pour toutes les erreurs d'écriture. Ajouter des notes si vous vous souvenez d'autres réalisations que vous avez faites au cours de l'année. Souvent, quand une évaluation est laissé au repos pendant un jour ou deux, vous pouvez penser à d'autres exemples de vos réalisations.
Intégrer toutes les modifications et les notes dans votre évaluation et le soumettre à des ressources humaines ou votre gestionnaire.