Comment répondre Performance Review Questions

Attitude est la clé

• Il peut être difficile de maintenir une attitude positive quand votre patron interroge votre travail. Bien que vous pouvez vous sentir en colère, contrarié ou défensive, garder ces sentiments pour vous. Gardez à l'esprit que le but de l'évaluation du rendement est de vous aider à devenir un meilleur employé. Votre superviseur utilise des questions comme des outils pour vous aider à réfléchir à ce que vous auriez pu faire différemment dans des situations ou ce que vous pouvez faire mieux à l'avenir. Répondez aux questions honnêtement, et prendre possession de votre part à tous les problèmes au cours de la dernière année. Vous pouvez vous sentir moins nerveux au sujet de l'examen si vous compilez une liste de questions que vous pensez que votre patron pourrait demander.

Préparer et Réfléchir

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  Passez en revue vos réalisations et les échecs au cours de l'année écoulée et de rédiger un bref résumé de chacun. Cela vous oblige à se concentrer sur les résultats plutôt que sur les détails superflus. Quand votre patron vous demande sur ces articles, dessiner sur votre récapitulatif préparé. Par exemple, si votre patron vous demande pourquoi vous ne l'avez pas atteindre votre objectif de ventes pour le deuxième trimestre, vous pouvez mentionner que les livraisons de produits pénuries d'approvisionnement touchés durant ce trimestre - mais que vous mettez dans le temps additionnel le reste de l'année et dépassé votre objectif annuel. Les pièces justificatives peuvent être utiles pour répondre aux questions. "États-Unis Nouvelles et World Report" le magazine suggère que vous apportez un fichier de récompenses et autre preuve de vos réalisations à l'examen.

Practice Makes Perfect

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  La pratique est la clé d'une livraison confiants de vos réponses. Jetez un oeil à la liste des questions que vous avez compilé et pratiquer votre réponse à chaque question. Demandez à un ami de critiquer votre performance, ou d'enregistrer vous-même et écouter vos réponses. Il est important que vous répondiez à chaque question complètement et fournissez des faits, des chiffres ou d'autres informations qui sauvegardent votre réponse, si possible. Faites attention à votre tonalité lorsque vous répondez aux questions. Visez un ton calme, positif, peu importe quel sujet vous discutez.

Le Futur

• Les objectifs sont généralement examinées à la fin de revues de performance. Soyez prêt pour des questions au sujet de vos objectifs en écrivant une liste de choses que vous aimeriez apprendre dans l'année ou les compétences que vous souhaitez améliorer venir. Inclure les raisons que vous avez choisi ces objectifs spécifiques. Par exemple, vous pouvez prendre une classe base de données de gestion pour améliorer vos compétences et réduire le temps que vous passez à résoudre les problèmes de base de données. Si vous pouvez fournir un argument solide pour la façon dont la classe permettrait d'améliorer les performances de votre travail, votre patron pourrait être plus disposés à approuver la demande.