Comment écrire une évaluation Employee Self

La plupart des employeurs exigent des superviseurs et des gestionnaires pour compléter les examens annuels de performance des travailleurs qui relèvent d'eux. Dans le cadre du processus, vous pouvez être invité à fournir une évaluation de votre propre travail. Typiquement, votre superviseur vous donnera un formulaire d'auto-évaluation pour terminer avant la réunion d'examen. Votre patron peut utiliser ce formulaire pour l'aider à remplir sa propre évaluation de votre rendement au travail pendant la période d'évaluation. Une auto-évaluation vous permet de réfléchir sur comment vous avez rencontré vos exigences de l'emploi et fait de vous un participant actif dans le processus d'examen.

Instructions

  1. Obtenir une copie de vos attentes d'emploi pour la période d'examen. Si nécessaire, demandez le département des ressources humaines ou votre superviseur pour obtenir une copie.

  2. Rassemblez les documents qui soutiennent votre évaluation, tels que les e-mails ou des documents montrant quand et comment vous avez rempli des tâches spécifiques.

  3. Procéder à l'évaluation dans un environnement solitaire de sorte que vous pourrez contempler vos réponses sans interruption.




  4. Regarder en arrière sur les performances de votre travail honnêtement manière à décider si vous avez rencontré les attentes. Passez par chaque exigence et rappeler votre performance.

  5. Soyez précis sur chaque droit ou de la cession et comment vous avez rencontré l'objectif. Inclure les réalisations les plus importantes en premier. Liste pourcentages, les membres de l'équipe qui ont participé au projet, les chiffres en dollars et d'autres réalisations, telles que le temps économisé et des commentaires positifs des clients. Notez comment vous avez appliqué la résolution de problèmes, le leadership, la communication et la relation client compétences.

  6. Commencez chaque réalisation avec un verbe d'action, puis ajouter l'impact. Par exemple, "Fondée 30 sécurité des comptes de fournitures en deux jours et obtenu 10 clients visés à la suite."




  7. Reconnaître les domaines d'amélioration. Par exemple, si vous vous sentez que vous avez besoin de travailler sur vos compétences de gestion du temps, dites-le dans votre évaluation. Demandez de l'aide pour vous aider à améliorer, comme la formation et des ressources supplémentaires. Ne pas avoir peur d'admettre votre faiblesses et de les reconnaître est la première étape pour les surmonter. Votre patron voir que vous êtes réellement intéressé à devenir un meilleur employé.

  8. Ne pas mentir ou omettre des informations critiques. Soyez humble, sincère et véridique.

  9. Vérifiez votre évaluation pour les erreurs grammaticales. Assurez-vous qu'il est soigneusement et professionnellement écrit.

  10. Donnez le formulaire d'évaluation à votre superviseur dans le délai requis.

Conseils & Avertissements

  • Votre auto-évaluation rappelle votre superviseur des points forts et des défis à votre rendement au travail pendant la période d'évaluation et le rend plus facile pour elle de traiter des questions si vous êtes sur différentes longueurs d'onde.
  • Préparer un brouillon de votre évaluation avant de remplir le formulaire.
  • Votre auto-évaluation devrait être jointe à votre examen du rendement et soumis au service requis afin qu'une copie peut être placé dans votre dossier personnel.
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