Lorsqu'elle est bien faite, les évaluations de rendement des employés sont un outil utile pour améliorer la performance. Malheureusement, les techniques d'évaluation pauvres peuvent conduire à des évaluations injustes, le ressentiment des employés et même des poursuites, selon Frank & Breslow P.C. Pour être utiles, les évaluations doivent être factuelle, objective et fondée sur des critères connus à la fois par l'évaluateur et l'employé. Les évaluations ne fonctionnent pas pour améliorer les performances lorsque les employés sentent qu'ils sont faits de façon arbitraire. Il est également important d'effectuer des évaluations sur une base régulière si vous voulez que les employés à les prendre au sérieux.
Utilisez uniquement les critères établis lors de l'évaluation du rendement d'un employé. Les entreprises devraient avoir des attentes claires et des critères normalisés pour déterminer si oui ou non un employé a satisfait à ces normes.
Restreindre commentaires à un critère d'évaluation à un moment et de considérer chaque critère individuellement. Franc & Breslow P.C. souligner que lorsqu'un employé est faible dans une région, il est facile de supposer qu'elle est faible dans d'autres et vice versa.
Tenir aux faits et un langage neutre lors de la rédaction employés commentaires d'évaluation. Il est plus précis et moins inflammatoire de noter qu'un employé a été en retard dix jours sur 30, que de dire que l'employé est "toujours en retard."
Envisager la performance de l'employé au cours de la période d'examen. Don 'laissez un incident mémorable, dieu ou mauvais, entacher votre évaluation de la performance de l'employé au cours d'une année entière.
Ignorer les critiques précédentes de l'employé, comme-capacité et la durée de l'emploi lors de l'écriture de vos commentaires de révision. Se concentrer uniquement sur la façon dont l'employé effectuée pendant la période de révision en cours.
Fournir une occasion pour l'employé pour examiner votre avis écrit final. L'employé devrait être invité à signer l'examen et a eu l'occasion de faire ses propres observations écrites avant de le faire.