Comment prendre une décision d'emploi

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• Si vous étiez un bon petit demandeur d'emploi, vous avez effectué votre diligence raisonnable avant vous avez assisté à chaque entrevue. Cela devrait vous fournir une foule de renseignements sur les entreprises qui ont offert des emplois vous. Regardez les valeurs d'une entreprise de décider quelle compagnie est la meilleure solution, dit Kate Wendleton, fondateur et président de l'organisation nationale poste d'entraîneur appelé le Five O'Clock Club, dans un "Forbes" article. Elle suggère également renseigner sur les heures que vous allez travailler et poser des questions sur les attentes de la société. Si possible, parler à la personne que vous remplacerez de glaner de précieuses informations sur le travail.

Les avantages et les inconvénients

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  Il ya toujours des avantages et des inconvénients à chaque offre d'emploi. Dressez la liste des bons et mauvais points sur chaque tâche de mettre en évidence leurs forces et leurs faiblesses. Par exemple, un emploi peut offrir de meilleurs avantages sociaux, comme les assurances payées ou plusieurs semaines de temps de vacances, mais vous pouvez avoir à se déplacer plus ou face à un trajet de plus par jour. D'autre part, la deuxième offre d'emploi peut offrir moins d'avantages sociaux, mais vous ne pouvez pas avoir à voyager autant ou commuer la mesure. Analyser les avantages et les inconvénients vous aide à déterminer quelle est la meilleure solution pour vous.

Potentiel Bureau Mates

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  Vous ne pouvez pas avoir passé beaucoup de temps avec de nouveaux collaborateurs potentiels lorsque vous interviewé pour un emploi, mais vous avez probablement rencontré au moins quelques-uns. Réfléchissez et comparer les environnements de bureau des deux emplois. Imaginez-vous travailler avec les gens que vous y rencontra sur une base quotidienne. Si les travailleurs semblaient malheureux, standoffish, ni désagréable, cela peut être une culture de bureau qui ne accueille pas des nouveaux venus. Ou pire, cela peut être un environnement toxique en milieu de travail.

Tic Tac

• Vous pouvez vous sentir comme l'horloge tourne de suite si vous dites à un patron potentiel vous avez besoin de temps pour examiner son offre, mais le ralentissement du processus d'acceptation vous donne une chance de penser complètement à travers vos options. Si vous vous sentez une entreprise essaie de vous précipiter à prendre une décision rapide, ce qui pourrait indiquer qu'il est pas la bonne compagnie pour vous. Les bons gestionnaires à comprendre que la décision de l'emploi est pas quelque chose à faire à la légère. Si elles sont vraiment intéressés à vous embaucher, ils devraient comprendre quand vous avez besoin d'un peu de temps supplémentaire. Gardez à l'esprit qu'il est professionnel à aller au-delà de la date limite sans fournir une réponse, cependant, afin de préparer à avoir votre décision fait d'une façon ou d'une autre à la date convenue.