Évaluer les détails de l'offre d'emploi. Lisez la description officielle de travail pour obtenir une compréhension approfondie de vos attentes quotidiennes. Examinez l'ensemble des avantages. y compris les indemnités de vacances et les allocations d'assurance-maladie. Cette analyse approfondie vous aide à préparer contrepoints solides si le gestionnaire d'embauche soulève ces avantages.
Déterminer un salaire de départ acceptable. Comparez votre offre de salaire par rapport aux normes de l'industrie, en prenant des facteurs tels que l'emplacement et la taille de l'entreprise en considération. Facteur dans l'éducation formelle et l'expérience de travail au moment de déterminer une gamme de négociation appropriée. Faites de votre contre-offre initiale légèrement supérieur à vos attentes pour fournir la flexibilité dans les négociations. Évitez de faire votre contre-offre initiale trop élevée, car cela peut vous faire paraître non professionnel.
Construire un dossier solide pour la compensation accrue. Démontrer comment vous embauche aura un impact positif sur la société. Étayer les allégations de performance supérieure et une éthique de travail en sollicitant des recommandations écrites de professeurs, d'anciens collègues et des superviseurs. Compiler prix et des certificats liés dans un dossier organisé.
Contactez le gestionnaire d'embauche comme demandé. Répondre à l'offre d'emploi dans un délai raisonnable pour éviter de regarder inorganisé. Organiser une réunion à une pratique pour discuter des détails de l'offre d'emploi. Lorsque vous laissez un message, expliquer votre intérêt pour le poste, mais votre besoin de discuter les petits caractères de l'accord. Éviter de négocier pour une augmentation de salaire de départ par e-mail ou de messagerie vocale interactions.
Exposer votre cas pour un salaire de départ plus élevé avec confiance et tact. Laisser le gestionnaire d'embauche pour poser des questions et à réfléchir sur vos réponses franches. Présenter les détails de propositions d'autres entreprises et de l'information de salaire respectifs. Faites de votre contre-offre initiale et une pause pour des remarques de la gestionnaire d'embauche. Démontrer votre flexibilité en mettant en place d'autres dispositions telles que la rémunération supplémentaire des augmentations basées sur la performance. Si un nouveau salaire est pas négocié au cours de la réunion, demander un délai supplémentaire pour examiner l'offre d'emploi.