Comment rejeter une offre d'emploi par téléphone

Appels téléphoniques sont professionnel

• Vous pourriez vous sentir maladroit de faire ce coup de téléphone, mais il est la bonne chose à faire. Appeler l'employeur montre que vous êtes mature et professionnelle, suggère expert de l'emploi Trudy Steinfeld sur le site Forbes. Le gestionnaire d'embauche pourrait encore être déçu, mais en faisant un appel téléphonique à la place d'emailing spectacles que vous êtes prêt à prendre le temps de reconnaître son investissement de temps dans le processus d'embauche. E-mails ou des notes manuscrites peuvent aussi se perdre dans le shuffle. Avec un appel téléphonique, vous serez sûr que la personne reçoit le message.

Les informations de base

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  Il est important d'être poli et concis lors de la livraison des nouvelles, écrit Nicole Fallon of Business Daily Nouvelles. Lorsque vous obtenez le gestionnaire ou le recruteur d'embauche sur le téléphone, la remercier pour l'occasion être considéré pour le poste. Suivant, tout simplement lui dire que vous ne vous sentez pas la position est la bonne personne pour vous. Voilà toutes les informations que vous devez absolument fournir, si vous pourriez décider d'en dire plus.

Y compris d'autres détails

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  Parfois, vous pourriez vous sentir obligé de donner une raison pour rejeter l'offre, même si vous êtes sous aucune obligation de. Quoi que vous fassiez, ne pas dire quelque chose de négatif sur la société ou ses employés, que vous ne savez jamais quand cela pourrait revenir à vous mordre dans votre secteur d'activité. Il est correct de dire que le salaire ou les avantages ne sont pas ce que vous cherchez, M. Green, mais comme toujours, être respectueux quand vous offrez cette information. Dans certains cas, donner une raison valable comme un bas salaire pourrait contraindre l'employeur à vous chercher plus tard devrait-elle avoir un autre emploi plus payant disponible.

Semer les graines pour l'avenir

• Si vous aimez la compagnie, mais les circonstances étaient pas tout à fait raison, il vaut la peine de rester en contact avec le gestionnaire ou le recruteur embauche. Même si vous avez la personne sur le téléphone, lui demander si il est prêt à se connecter avec vous sur LinkedIn, ou si il peut vous ajouter à une liste d'envoi il a qui informe les candidats de nouveaux emplois. Dans tout les cas, enregistrer le numéro de téléphone de la personne. Vous ne savez jamais quand vous pourriez l'appeler à nouveau pour discuter d'une future ouverture.